回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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610万円 | 28万円 | 8万円 | 90万円 |
年収 | 610万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 90万円 |
他の会社をあまり知らないので額は比べられないが、賞与は減額の年はあれどこれまで毎年2回ちゃんとでている。昇給の上がり幅の基準は一昔前とは変わっており、新基準は公開されていない。(知らないだけの可能性はあるが)調べたところ若い人ほど成績に関わらず上がり幅が大きいことより、その人への期待値が昇給額の基準になっていると推測。
評価制度:
昇格は上長推薦が基本。上長にしっかり評価されていれば、声がかかる可能性がある。
近年は中堅社員離れが顕著なこともあり、次世代を育てる一環で若い世代をどんどん昇格させようとしている風潮を感じる
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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