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ゲンキー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ゲンキー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1650件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ゲンキー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2020年08月13日

企業カルチャー・社風:とにかく勢いで見切り発車方針がよく変わる組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ ドラッグストア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年07月31日

企業カルチャー・社風:店舗による。組織体制・コミュニケーション:店舗や上司による

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回答者：女性/ てん/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ AC

3.5

口コミ投稿日：2020年11月21日

企業カルチャー・社風:とにかくやるかやらないかである。やってみようが大事。組織体

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月30日

企業文化・社風・組織体制：何も考えず言われたこと、もしくはやらなきゃいけないこと

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.0

口コミ投稿日：2020年07月04日

組織体制・コミュニケーション:小型店は社員二人体制が多いのでなかなか社員同士が被

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月03日

企業カルチャー・社風:挑戦。組織体制・コミュニケーション:本部と店舗ではかなり温

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】会社の制度を一度見直すべき。少数

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回答者：女性/ ドラッグストア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年10月08日

組織体制・コミュニケーション:同期とのコミュニケーションはかなり良好だった。だが

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：上司、現場の主導者との距離が遠い(物理的にも)ため、手

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：パートがメインでしたが、皆入社が近いこともあってお互い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

企業文化・社風・組織体制：安い、買い物が1度で済むということを目的にしてるのは良

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：距離が近いと言えば聞こえはいいが、逆を言えば、身近なだ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】急成長の上場企業の為、会社の制度にある従

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：業務量の割には、給与、手当てが少ない。教育制度が出来て

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

企業文化・社風・組織体制：上の人からは距離が近い。臨店が定期的にあり会話をするこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業理念の浸透：増えすぎた店舗に比例するように退職者が後を経たない。新人だけでな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：事あるごとに店舗の人件費を削られる。店舗責任者の店長が

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回答者：男性/ ドラッグストア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

3.2

口コミ投稿日：2024年12月31日

ダイバーシティ・多様性:外国人の受け入れ？には寛容な会社だと思う。自分が辞める時

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：マニュアルによる業務や作業の統一。多少の手際の差はあれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：マニュアルを作成している人間が店舗勤務から離れて長い時

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：転勤が多いため職場の雰囲気に馴染む前に移動が多いことが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：やればやるだけ評価される。負けん気の強い者が上にいく。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：大きく本部と店舗としてわけられている。店舗に配属の場合

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的に薬の免許持ちの社員1名とレジア

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業理念の浸透：近所で節約できるお店には感銘を受ける。消費者として利用する分には

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：一応、発言できるところはあるが意見の採用はされないとく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店長の人柄が大きく店舗に出ます。女性主

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：やる気の無い者は不要。辞めてしまえば良い。店舗従業員へ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：社風は、挑戦的であり常に変化しつづける。昔ながらの日本

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員のワンオペは精神的にきつい。また、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】悪くなったら店長が交代するだけなので、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【必見】忙しい店や暇な店、パートアルバイトの出来によっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：作業一つ一つにマニュアルを作成し標準化を図り、誰がやっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：教育にはお金をかけている。意欲があれば、誰でもペガサス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：ゲンキーという名だけあって、元気で体力のある社員が喜ば

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会社名	ゲンキー株式会社
業界	流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
URL	http://www.genky.co.jp/
所在地	福井県坂井市丸岡町下久米田３８−３３

従業員数	1614名
設立年	1988年
資本金	800百万円
代表者	藤永賢一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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