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ゲンキー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 男性/ ブロック長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:意志の強い社員は会社からとても必要とされている印象です。特
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回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月04日
ダイバーシティ・多様性:東南アジア系の人も店舗に配属されて昇進している人もいます
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する社員に対してチャンスが与えられます.ジョブチャレン
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回答者: 男性/ 店舗運営部係長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店舗責任者

3.3
口コミ投稿日:2024年09月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くある。店舗から本部に行くことが可能である
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ チーフ

2.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:店舗業務から本部職へ挑戦する機会はあります。なので、恐れず
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:オンラインではあるが、定期的に社長の話を聞く機会がある。会
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回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ アシスタントチーフ

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
組織体制・コミュニケーション:上司とはいえ歳が近い人と一緒に働くことが多いので話
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:若くても挑戦できる環境ではあるので、声をあげれば基本的に挑
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長

3.4
口コミ投稿日:2024年07月16日
ダイバーシティ・多様性:女性の課長っもいるので女性でも昇
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ AC

2.9
口コミ投稿日:2023年02月06日
組織体制・コミュニケーション:同期との交流を重視してい
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:20代30代の社員が多くを占めるので社員同士は割と
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回答者: 回答なし/ AC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AC

3.1
口コミ投稿日:2022年03月19日
組織体制・コミュニケーション:休みの日もグループLINEで連絡が多いダイバーシテ
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ AC

2.9
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:スピード重視ダイバーシティ・多様性:人種、国籍等の障害はさ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。挑戦したい部署を上に伝えれば挑戦させて
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
ダイバーシティ・多様性:ほとんどの日本人しかいない。バイト、パートはほとんど女性
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦昇格はできる社風だが、ろくな研修もなく急に
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎するようにはみえる。ただし店舗で働くと目の前の業
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月14日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍を問わずに働ける環境が整っているので、どんなひ
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
組織体制・コミュニケーション:若くして店長などの責任のあるポジションを任せてもら
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
ダイバーシティ・多様性:人種は多様だと思います。外国籍の方がたくさん働いていまし
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:年が近い人が多いのでコミュニケーションは取りやすい
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回答者: 男性/ ac/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:ブロック長、店長は比較的身近な存在で相談などもしや
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回答者: 男性/ ドラッグストア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年12月23日
ダイバーシティ・多様性:外国人も増えてきています。特に安八の工場はかなり多いです
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回答者: 男性/ ドラッグストアー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営/ チーフ

3.5
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:ジョブチェンジが2回ある。がナショナル
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:変化を続ける会社。店舗においては、オペレーションの変化が多
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回答者: 回答なし/ 販売者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:自分が勤務していたエリアでは年功序列な感じが少し強く感じら
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回答者: 男性/ 販売担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:若い人の意見は基本
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:チェーンストア理論に乗っていれば聞いてもらえることもあるチ
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回答者: 女性/ ドラックストア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月21日
ダイバーシティ・多様性:国籍はさまざまで、外国人の方も雇用し、店長になった方もい
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回答者: 男性/ AC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.5
口コミ投稿日:2021年05月01日
企業カルチャー・社風:無駄を省く コスト削減というところにこだわっていることは伝
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:挑戦の社風がある。現状維持を許さず、常に成長するよう意識し
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神がとても強く、とりあえずやってみよう精神があ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:すごく保守的で古い会社だと思った。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 店舗運営部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:やる気と体力があり、メンタルが強い人は稼げると思います。組
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月07日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義はどこでも一緒ですが、新店舗の応援も乗り合わ
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