回答者： 男性/ バックエンド開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発本部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
基本毎年4月に昇給があり、努力や成果は正当に評価されていると感じる。
賞与は年2回、合計で給料4か月分*個人評価をもらえ、会社の業績が良い年は9月に1か月分程の賞与がもらえる。
自己啓発に対しての手当ても厚く、資格取得奨励金やQiita投稿による報奨金をもらえるため、モチベーションの向上につながる。
評価制度:
一定以上への昇格には条件があり、特定の資格を取得したり、SEカレッジというサイトで講座をいくつか受けなければならない。
基本毎年4月に昇給があり、努力や成果は正当に評価されていると感じる。
賞与は年2回、合計で給料4か月分*個人評価をもらえ、会社の業績が良い年は9月に1か月分程の賞与がもらえる。
自己啓発に対しての手当ても厚く、資格取得奨励金やQiita投稿による報奨金をもらえるため、モチベーションの向上につながる。
評価制度:
一定以上への昇格には条件があり、特定の資格を取得したり、SEカレッジというサイトで講座をいくつか受けなければならない。