エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(46件)

日本情報株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月03日

回答者: 男性/ 金融系顧客のシステムを維持するシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月03日
オフィス環境:
技術職(システムエンジニア・プログラマ)は顧客先への出向が基本となるため、出向先のオフィス環境により様々です。私が出向しているお客様のオフィスは、パートナー毎にエリア分けされておりそのエリア内で自由に空いている席を利用できます。執務スペースは仕切りがなく、見通しの良い開放的な空間です。クリーンデスクが徹底されており清潔感のある作業場所といえます。また、リモートワークにも対応しています。営業職・事務職のいる本社はウッド調の仕切りをつかった暖かい雰囲気のある執務スペースです。働いている人数が少ないため、広くはありませんが綺麗に片づけられた清潔感のある空間です。本社は駅から近く通勤は非常に便利です。

日本情報株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月03日
勤務時間・休日休暇:
出向先によりますが、基本土日休みで障害対応等があると休日出勤があります。

多様な働き方支援:
出向先によってリモートワークの対応があります。本社へ相談すれば時短勤務にも応じてもらえる可能性はありますが、出向先によるかと。

日本情報株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:
意見を言えば聞いてもらえる会社ですが、逆に出向先や上司によっては意見を言わない、自分からあまりに動いたり意見を持たないと評価は良くならない可能性が高いです。

組織体制・コミュニケーション:
自社開発が無いため基本的に同じ出向先の社員の方以外と話す機会はありません。月に一度全体会議があり、そこで他の出向先の方と話すことがあります。

日本情報株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月03日
女性の働きやすさ:
有給は相談すれば比較的自由に取れ、
女性だから働きやすいまたは働きにくいと感じたことはありません。
女性の管理職は女性が少ない業界なのでいないことの良し悪しは分かりませんが、本人の働き方によってはチームリーダー等につかれています。

日本情報株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月03日
成長・キャリア開発:
基本情報技術者試験等、一部の資格は合格すれば資格手当として毎月の給与に反映されます。
希望があれば出向先と相談のうえ、研修に参加することもできるようです。

日本情報株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月27日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
仕事内容:各職場は客先常駐型のシステムエンジニアやプログラム開発。現場の判断は所属長判断となる改善提案など意見はいつでも可経営陣への直接意見OK変えれるルールは迅速に対応

日本情報株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月03日

回答者: 男性/ 金融系顧客のシステムを維持するシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年2回の業務評価と年1回の能力評価があり、自身の業績や能力を評価して給与・賞与・昇給につなげることができます。自社の専用フォーマットとフリー記述欄を使って業績・能力をアピールすることができるため、突出したバラつきもなく安心です。若くても能力が高い人の方が評価される傾向にありますので、年功序列ではなく実力主義といえます。