回答者： 男性/ 金融系顧客のシステムを維持するシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年２回の業務評価と年１回の能力評価があり、自身の業績や能力を評価して給与・賞与・昇給につなげることができます。自社の専用フォーマットとフリー記述欄を使って業績・能力をアピールすることができるため、突出したバラつきもなく安心です。若くても能力が高い人の方が評価される傾向にありますので、年功序列ではなく実力主義といえます。
年２回の業務評価と年１回の能力評価があり、自身の業績や能力を評価して給与・賞与・昇給につなげることができます。自社の専用フォーマットとフリー記述欄を使って業績・能力をアピールすることができるため、突出したバラつきもなく安心です。若くても能力が高い人の方が評価される傾向にありますので、年功序列ではなく実力主義といえます。