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北陸コンピュータ・サービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
405万円230~600万円10

(平均年齢31.2歳)

回答者の平均年収405万円
回答者の年収範囲230~600万円
回答者数10

(平均年齢31.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
320万円
(平均年齢39.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
410万円
(平均年齢30.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)

北陸コンピュータ・サービス株式会社の職種別口コミ(20件)

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北陸コンピュータ・サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:
退職金はあるが、あまり期待してはいけない。
住宅補助は県外出身者であれば一定額支給される。
寮はない。
財形貯蓄はご自由に。
社員持株、ストックオプションなどの制度はない。(少なくとも一般社員には公開されていない)

オフィス環境:
社屋は年季が入っているが、中は割と綺麗?かも。

北陸コンピュータ・サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月02日
勤務時間・休日休暇:
普通。普通に休める。多くも少なくもない。

多様な働き方支援:
リモートワークは制度としてはあるけどほぼ使われていないです。人によってはフルテレワークの人もいると思いますが、かなり少ないです。
副業は禁止のはず。

北陸コンピュータ・サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:
変わろうという意識はあるが、根本の解決に至らないよくわからない施策しかできていない。残業時間も減らそうという意識はあっても、残業が多い人の仕事を他に転嫁させるだけで、誰かの仕事が増えることになり変わっていない。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年は新卒採用の男女比が半々くらいになってきており、若手は女性も多い。

北陸コンピュータ・サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月02日
女性の働きやすさ:
女性で役職がある人はたくさんいます。
育休とってる人は女性も男性も多いので、育児はしやすい会社だと思います。

北陸コンピュータ・サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり ※職能給という形ではなく、賞与の際の一回のみで、資格ごとに金額が設定されている
研修あり ※業務で必要な知識等を学ぶため、外部研修を受講する(受講費は会社負担)

北陸コンピュータ・サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりないです。
ただ最初の希望配属は通らないことは全然あるイメージです。

北陸コンピュータ・サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月02日
事業展望:
売り上げは徐々に上がっており、今度も増えるのではないでしょうか。

北陸コンピュータ・サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は主に部署の成績と上司との関係で決まります。後、残業を沢山したら評価はあがります。また、評価のために、スキルアップ計画表を年に二度更新し上司と面談をします。本来社員がかく決まりになっているものなのにですが断りもなく上司に変更されたりして、あまり意味がないものになっていました。