エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

株式会社赤坂柿山 女性だけの評価・口コミを今すぐ見る

エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社赤坂柿山の口コミを探す

株式会社赤坂柿山の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、前月に希望休を出すことが出来る。中元・歳暮の繁忙期や、月末・月初の棚卸時は休み希望が出せず、出勤しなければならないことが多い。有給が取りやすいかは、配属先の店長と売場の人数にもよる。  平日に休むことができるので、役所や病院に行きやすい点がいい。希望休を出すなどすれば、土日も数日は休みがあることがほとんど。  カレンダー通りの休みである友人との急な予定はどうしても合わせづらい。  繁忙期は連勤になってしまうこともあるが、通常は2〜4日働いて休みといったシフトにさしてくれることがほとんど。デスクワークで5連勤がきつい人には向いているかもしれない。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・休日休暇:年末年始、お盆、お彼岸などは配送などが溜まっていると残業する
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:財形貯蓄や、通勤手当はもちろんあるが、それ以外の福利厚生はなかった気が
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得して、時短勤務で復帰する方も多いので女性は長く
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲は良い気がする。飲みに行ったり、食事に行く機会
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方はまあまあいた。繁忙期でなければ休みは希望すれ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は年5千円です。おそらく一律で年功序列だと思います。評価制度:予算
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:交通費は全額支給です。研修や商品移動の交通費も全て返金されます。オフィ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:外部講師を使った研修がありますが、キャリア開発になっているか
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇を取っている方は多いです。取りやすいので
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社赤坂柿山で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。