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株式会社テクノアスカの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は希望を出していたシステムエンジニアの職につけて、ギャップもそこまでなく、むしろ働きやすいと感じたのですごくよかったが、上からの指示による部署異動でサポートエンジニアの職に異動した際には、働きにくい印象を受けて、悪い方でギャップを感じましたね。

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
入社理由・入社後の印象:文系出身でプログラミングは未経験だったが、会社説明会に参
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
入社理由・入社後の印象:新卒の場合は入社前にアルバイトに来ることができるため、ギ
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回答者: 男性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:SEは忙しいと思っていたが、そうでもなかった。... 続きを見る
3.2
東京都目黒区目黒1−24−12オリックス目黒ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年収の面はある程度覚悟はしていたのだが、2年目3年目の年収の... 続きを見る
3.7
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思いのほか働き甲斐がなかったです。プロジェクトによりますが、... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ se/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待と入社後のギャップはあまりない。... 続きを見る
3.3
東京都豊島区東池袋1−18−1HarezaTower32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。期待していた通りの良さと危惧していた通りの弱さがあ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市西区名駅2−27−8名古屋プライムセントラルタワー7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には、自身が成長しやすい環境ということで研修制度や資格... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市北区梅田3−3−10梅田ダイビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人票の手当、制度が実際にはなかった。... 続きを見る
3.5
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:トラブル対応が非常に多く、突発的な夜間、休日の対応がかなり厳... 続きを見る
3.1
長野県松本市梓川倭3820−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:同期と一緒に仕事をすることは殆どない。1ヶ月の研修を終えると... 続きを見る
4.1
東京都目黒区下目黒1−3−27アセンド目黒4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:退職理由は、旦那の転勤です。何度も家族会議を開いて話し合いを... 続きを見る

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