回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
在籍していた当時は給与は大変安く、賞与もほぼない。
10年以上勤めていた先輩が残業代込みで20万ちょっとと聞いて辞める決心をした。
住宅や家族などの手当もなく、和食調理だったため年末年始働いても給与に反映されることはありませんでした。
また残業時間も誤魔化しているため、正当な給与はいただけませんでした。
評価制度:
評価制度はあるが、少しでも自己評価が高いと呼び出しされ
1時間ほど話をされ変更させられる。
そのため5段階で1や2がほとんどでした。
ですが、昇進は基本的に年次で上がっていくような形です。
何のために評価制度を取り入れられているのかわかりませんでした。
在籍していた当時は給与は大変安く、賞与もほぼない。
10年以上勤めていた先輩が残業代込みで20万ちょっとと聞いて辞める決心をした。
住宅や家族などの手当もなく、和食調理だったため年末年始働いても給与に反映されることはありませんでした。
また残業時間も誤魔化しているため、正当な給与はいただけませんでした。
評価制度:
評価制度はあるが、少しでも自己評価が高いと呼び出しされ
1時間ほど話をされ変更させられる。
そのため5段階で1や2がほとんどでした。
ですが、昇進は基本的に年次で上がっていくような形です。
何のために評価制度を取り入れられているのかわかりませんでした。
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回答者： 女性/ ホテルマン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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