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エヌ・エス・シー株式会社のカテゴリ別口コミ（106件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(25件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(14件)

エヌ・エス・シー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
410万円240~700万円20人
[年収算出方法]

（平均年齢33.4歳）

回答者の平均年収410万円
回答者の年収範囲240~700万円
回答者数20人
[年収算出方法]

（平均年齢33.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		320万円
（平均年齢40.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		350万円
（平均年齢19.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		424万円
（平均年齢33.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（14件）

エヌ・エス・シー株式会社の回答者別口コミ（25件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
2.3 最新の回答：2025年01月10日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年05月30日
  • SE/PG 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年05月05日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年09月25日
  • エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年09月25日
回答者一覧を見る（25件）

エヌ・エス・シー株式会社の職種別口コミ（106件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（100件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（106件）

エヌ・エス・シー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年09月25日
福利厚生：
福利厚生はリゾートトラスト制などがあり、出来れば利用したいと考えていますがまだ利用できていません。
全体的に福利厚生は一般的な水準で、不足を感じることは今の所ありません。
業務に必要な書籍購入なども推進しているようです。

オフィス環境：
配属される現場により左右されますが、在宅勤務可能で
出社日などを比較的自分で決めれる点は良いかと思います。
案件によっては現場作業も長くなるため、
自社のオフィスをあまり利用する事もないメンバーなどもいるようです。
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エヌ・エス・シー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月10日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年01月10日
勤務時間・休日休暇:
案件次第。労働条件などは事前にわかるため把握しておけば特に問題は発生しない。

多様な働き方支援:
リモートワークできるかどうかは案件次第。副業禁止。情報漏洩を防ぐために禁止しているとのこと。健康診断は業務時間外扱いなので有給消費していくか休日に行く必要がある。なお、その際の交通費も出ない。残業は15分単位、勤怠入力はExcel、年末調整は紙。とてもIT系とは信じがたいが、経費削減に力を入れているのだと思う。しかし、浮いた金がどこに還元されているのかは不明。

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エヌ・エス・シー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年09月25日
企業カルチャー・社風：
上下関係などの垣根や、年齢の垣根もあまり感じることなく全体的にフランクな社風だと思います。
一方でトップダウンの社風があまりないため、自身できちんと目標やキャリア形成のプランを立てないと、汎用的な社員として埋もれてしまう危惧もあります。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションにおいては担当案件のロケーション差異やコロナの影響もあり
現在社内でも課題として認識しているようです。
会社組織としての抑圧は強くなく、担当部署の文化で様々な体験ができると思います。
一方で他部署とのコミュニケーション機会がやや少ないと感じています。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、障害による差別などは聞いたことがありません。
非常に一般的ですが、特に可もなく不可もなく、時代に適合した形で社内文化として形成されていると思います。
偏見などはなく、業務内容をきちんと見て評価し仕事を分配できる会社だと思います。
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エヌ・エス・シー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年09月25日
女性の働きやすさ：
産休制度など身近で取得している方もいました。
女性の比率も高く、総合的に女性の働きやすさに対して理解のある会社だと思います。
男性への差別、女性への差別といった過去文化的な物も感じたこともなく、差別もないと思います。
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エヌ・エス・シー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月05日

回答者： 男性/ SE/PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月05日
成長・キャリア開発:
入社後は平均3か月程度の研修があり、プログラミングに慣れるという意味では割と研修は整っているかと思います。
リーダークラスのメンバーの持っている案件にアサインされますが、最初のうちはPG工程を任せてもらえることも多く、開発のスキルについては業務の中でそれなりに身に着けられます。
ただ、これはSES全体に言えることかもしれませんが、テックリードやスペシャリストなどのキャリアパスについてはかなり細いと思います。アーキテクチャ選定などに関わる機会はこれまでにありませんでした。

働きがい:
開発案件が多いため、プログラミングから離れたくない人にとっては良い環境だと思います。
案件によってはモダンなフレームワークなどを使用していることもありますし、多少運は絡みますが面白い開発案件に携わることも可能です。

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エヌ・エス・シー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
下流工程（運用・保守）が多く、システムの開発に携われないことが多い。
派遣先によっては、プログラミングをすることすらない。
未経験入社が理由の可能性はあるため一概には言えないが、IT業界で今後働こうと意気込んでいた分、業務内容が想像と異なり出鼻をくじかれた。

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エヌ・エス・シー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年09月25日
事業の強み：
東海地区で２０年以上開発経験があるのは強みだと思います。
マスコミ系や自動車業界に強く、地場に根付いたビジネス展開が出来ていると感じます。
また客先からの引き合いや評価も良いと感じていて、自身も会社の誇りとなるようなメンバーになりたいと感じることが出来ます。

事業の弱み：
部署間が縦割りであり、連携が良くないと感じることがある。
実力を過小評価していてドラスティックな改革に踏み切れない場面があると感じます。
業務投資などリスクがあるものに対して及び腰になる事がある反面、安定した経営を望んでいると感じることが多々あります。

事業展望：
会社の事業を決めるポジションにいないため、正確には不明である。
ただ既存の業務だけではこれ以上の成長を望めないという考えが会社としてあり
新しい取り組みを起こしていこうという風潮を感じます。
現在は投資的な意味合いも含めて、成長準備時期といった感じだと思います。
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エヌ・エス・シー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月05日

回答者： 男性/ SE/PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 28万円 50万円 100万円
年収 480万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 50万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
人による部分が大きいとは思いますが、地方でSESとしては割と上の給与水準ではあると思います。
賞与も入社してから安定して支給されています。

評価制度:
仕事ができるまたはクライアントと良好な関係を築くことができれば、単価上昇or継続的な案件の受注ができるため、そのような人は比較的大きく昇給していると思われます。
明確な昇給テーブルがあるわけではありませんが、ある意味実力主義といっていいと思います。

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