エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社コマスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円250~650万円18

(平均年齢29.7歳)

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数18

(平均年齢29.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
600万円
(平均年齢29.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
430万円
(平均年齢29.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
250万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(71件)

株式会社コマスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月07日
福利厚生:
入社5年の場合、退職金  15-20万
ボーナス、年3回、合わせて50~80万

オフィス環境:
自社業務と客先常駐。自社の場合はままストレス感じる。

株式会社コマスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間7.5h、年128+休日

多様な働き方支援:
リモートワークは派遣先より

株式会社コマスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:
プロジェクトリーダーに挑戦する機会があるが。。。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
男性70% 女性30%  くらい

株式会社コマスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月07日
女性の働きやすさ:
女性はプロジェクトリーダーまで、平社員の場合は働きやすいと思う

株式会社コマスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月20日
成長・キャリア開発:
若手には研修制度あり。

働きがい:
現場により獲得できるスキルに差が出てくる。

株式会社コマスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はワクワク、エンジニアになりました!!
入社後は図をExcelにコピーする作業を半年間やりました。。。。

株式会社コマスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
事業の強み:
富士通やトランストロン、NTTデータグループ企業との取引が多くあり、
既存企業との取引は非常に安定している

株式会社コマスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年に1回、定期賞与は年に2回ある
また定期賞与以外に決算賞与が支給される年もあり、
経営は安定しているためほぼ毎年決算賞与が支給されている

評価制度:
2020年4月から新たな人事評価制度を導入し、実力主義の給与体系となった
評価の際は上司からの一方的な評価だけでなく、自身の自己評価も加味してもらえるため
評価の納得度は高いと感じている