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株式会社コーエーテクモゲームスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社コーエーテクモゲームスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社コーエーテクモゲームスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを395件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コーエーテクモゲームスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月24日
口コミ投稿日:2024年03月26日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年05月20日
回答者: 女性/ グローバルマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンタテインメント事業部
4.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 女性/ ゲームプロデューサー・ディレクター、プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ エンタテイメント事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタテインメント事業部/ プログラマー
4.1
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.4
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 品質管理部/ アルバイト
4.3
口コミ投稿日:2024年06月17日
回答者: 男性/ cg/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
4.1
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ cg/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
4.1
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ デザイン補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 男性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 庶務室
2.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 女性/ エフェクトデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年11月26日
回答者: 男性/ ゲームプロデューサー、ゲームディレクター、ゲームプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 女性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CG
2.8
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 女性/ プロモーション/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2021年07月24日
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 回答なし/ プランナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2025年01月23日
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
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東京都千代田区神田神保町2−8−16淡景ビル7F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:時代に合わせて個人を尊重する風土になってきている。飲み会に強...
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3.8
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回答者: 男性/ 導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒の段階から仕事を沢山振られる。いい意味で捉えれば挑戦する...
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3.5
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:このIT系の会社は、たくさんのエンジニアが集まっているから、...
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企業文化・社風・組織体制:残業が美徳と考えるマネージャーが多く仕事をきっちり終わらせて...
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3.4
東京都文京区本駒込5−4−7駒込スパンクリートビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上が詰まっており、新たに役職ができない限りは管理職に就くのは...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−3クイーンズタワーB−8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:能動的に動ける人であれば、色々とチャレンジできると思う。組織...
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4.1
福岡県福岡市博多区中洲53-8アクア博多 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:社長や上長の方は常に気さくで話しやすいと思います。相談事にも...
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3.3
石川県金沢市本町1丁目5-2リファーレ 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 社内SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い人の集まり。先輩も優しく、上司も話しやすく風通しがよい。...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町2−6横浜プラザビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・自由や柔軟な発想よりは、ルールを重んじる硬い社風...
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2.9
東京都港区虎ノ門5−11−2オランダヒルズ森タワー18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で勉強したことを活かせる案件へのチャレンジは可能。営業担...
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株式会社コーエーテクモゲームスのカテゴリ別口コミ(395件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コーエーテクモゲームスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
トップダウン、上意下達の傾向が強い社風で、下からの意見や提案が採用されることはあまりない。基本的に上層部が現場を信用していない印象で、組織内の風通しは良くないと感じる。
会社方針として新規IPの創設を掲げてはいるものの、社内に新しいものにチャレンジするという土壌が根付いていないため、なかなか難しい。
組織体制・コミュニケーション:
典型的な日本の大企業の体質。意思決定の遅さや前例主義、非合理なローカルルールといった旧態依然の組織体制が残っている。
現場は穏やかで真面目な人が多く、コミュニケーションは比較的取りやすいと思う。