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株式会社JALインフォテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ Iアプリケーションデベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:
元々保守的だったのを今の経営層が抜本的に改革している。正にこれから攻めの姿勢に転じる会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
役員クラスとも気軽に話せる。
風通しの良さは抜群。古い日本的な要素は本当に感じたことがない。

ダイバーシティ・多様性:
最近の男女採用比率は1:1
ただし、経営層に女性は少ない。
社内活動で女性躍進活動もある。

回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:保守的な会社だと思う。社員も挑戦したりせずにできるだけ定年
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 部長

2.4
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い、情報の連携が薄い、組織ごとの縦割り組織体制・
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回答者: 男性/ 情報系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:のんびりしているようなイメージです。良くも悪くもJALには
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:自分のやりたいことがそこの部署に合致していれば可能である。
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回答者: 男性/ Iアプリケーションデベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。さらに良くしようという取り組みが会社全
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クライアントソリューション/ グループ長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:向上心をもっていれば、新しい事へのチャレンジが可能組織体制
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定を目指す傾向にある。新しい技術を積極的に取
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年03月28日
企業文化・社風・組織体制:会社や社員が優しく、仕事のなくなることが恐らくない環境
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】飛行機を飛ばす根幹を担っている
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:基本的には上からの通達を従順に受け入れて対応するタイプの人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:人が優しい。中にいると気づかないですが、社外の人が普通
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】若い世代は新しい発想で革新的なこ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:チームで仕事をすることが多いため、チームワークがあると
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:一時期にIBM子会社になっていた時期があり、その時点で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:管理職になるまでは、給与の面では厳しいものがあるのは残
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:以前は、外販にも力を入れていたが、最近はシステムの外販は難しいの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:JALおよびJALグループの安定運営に貢献するということが明確な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】航空業界が好きであること。未知なこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:JALフィロソフィーは、JALグループ全体の結束を高めるのに役に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:JALインフォテックとしての基本的な文化は、IBM関連企業時代に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】未熟な管理職が多くおり、チームに課され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の意思をもたないものは、いろい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性社員が多いこともあり、オフィスの雰
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】役員や部長クラスはJALから
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:プロジェクトの改修の際、まともな影響調査を、全く行わず
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業理念の浸透:稲盛さんを尊敬している方が多い稲盛さんのフィロソフィーを大事にさ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:設計、実装、試験の分業体制をとっている。飲み会などは、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:私がいた部署が若手が多くてやる気に満ち溢れていて、また
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:広い事務所の中でフリーアドレスという自由席だったのが印
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:上司と部下の関係もとても良く見えて、叱る時はビシッと、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:気になるところは特になく、駅から遠い以外はとても働きや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:気になるような悪い思い出の人が思い浮かばないくらいみな
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