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ルイ・ヴィトンジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月21日
成長・キャリア開発:新店舗スタッフへの公募制度。働きがい:顧客との繋がり。素晴ら
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアクライアントアドバイザー

3.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
成長・キャリア開発:基本的には売上を上げることが1番の出世の近道。ただ売上を上げ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
働きがい:【仕事の厳しさ】トップブランドである以上、こちらが思っている以上にお客
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
教育・研修:本社主催のカテゴリー毎のトレーニングやミーティング、エリア単位で実施
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
働きがい:とにかくクオリティの高い水準の仕事が要求される。また失敗が許されるケー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
教育・研修:入社して直ぐの新人の研修では、実際にブランドの歴史や接客のロールプレ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
働きがい:接客に重きを置いているので、日々のお客様との出会い全てが楽しく感じる。
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回答者: 回答なし/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:マネージメントかセールスエキスパートと言って販売でいくか選べ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】トレーニングや研修会などがあるが、特定
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】セールスのエキスパートやカ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
働きがい:低単価の接客は先輩社員ほど雑な感じ。客単価やセット率が下がるのであまり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
教育・研修:入社前の内定者研修、店舗実習、入社時研修などが充実しており、LVMH
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
働きがい:【目標の決め方】月に一度、直属の上司とのミーティングがあり、前月の振り
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】接客販売を通じ、顧客化へと繋げ、お客様の要望
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
働きがい:【目標の決め方】設定した目標に対する達成度などはきちんと評価されるが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
教育・研修:新卒の研修は手厚いが、中途採用者は即戦力が求められる為、研修期間も短
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】目の前の業務や接客販売から中・
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
教育・研修:正社員入社以外のスタッフへの研修はゼロに等しいので、派遣社員は非常に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
成長・キャリア開発:お客様の満足度が上がる時、お褒めの言葉をいただける時など。人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
成長・キャリア開発:高い予算設定があり、クリアするのが困難な場合もある為、「ただ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】若手にもどんどん新しいことやリーダーを
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:会社が資格取得を支援してくれる。手当も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
成長・キャリア開発:販売員としての目標を働きながら見つけられる。毎月ミーティング
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
成長・キャリア開発:カテゴリー業務や必要な残業などやる人はやる、やらない人はやら
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回答者: 女性/ クライアントアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:中国語スキルの上達についての補助や無料
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店舗マネジメント、セールス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:頑張った点は必ず評価されます。各自で目標設定をし、達成に向けて取り組め
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】販売スキルとして高いものが
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:ラグジュアリーな接客。積極的に知識を得ようという人には学べる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】数は多いがTRの質は様々。出世には個人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社内におけるマネージメン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月17日
成長・キャリア開発:旗艦店になると、様々な経験、価値観を持った方達と仕事が出来ま
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口コミ投稿日:2018年05月17日
教育・研修:入社研修でブランドの歴史や会社方針について学べるが、基礎となるセリー
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3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】毎年会社が打ち出すいくつかの目標を達成することがマスト
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】TRの数は多い。また努力次第では自分の
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