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株式会社フルハウスの女性の口コミ

回答者: 女性/ PRプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
働きがい:
興味のある業界や好きな企業と一緒に仕事ができたり、自分たちの商品・サービスの魅力を発信したいと考えているクライアントと効果的なPRを行ったりと、様々な企業と関わりながら各企業のPR業務に携われる点に働きがいを感じています。また個人的にテレビが好きなため、番組のロケやイベントのメディア対応など、各局の関係者と関わりながら仕事ができる点も楽しく感じています。1年目から先輩にサポートしてもらいつつ現場で経験を重ねられる会社なので、業務に必要な知識やノウハウを早い段階から吸収することができ、自分の成長を感じた時もやりがいを感じるタイミングになっています。

回答者: 女性/ PRプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:まあまあワークライフバランスはとれる土日、祝日の稼働は多い(
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回答者: 女性/ PRプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月10日
福利厚生:福利厚生は充実していない。退職金は明確になっていない。オフィス環境:駅
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回答者: 女性/ PRプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
勤務時間・休日休暇:業務内容によっては休日の出勤や残業が多くなる時期もありますが
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回答者: 女性/ PRプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
多様な働き方支援:リモートワークに関しては比較的寛容であると感じる。不必要な出社
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回答者: 女性/ PRプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月10日
成長・キャリア開発:会社独自の研修制度はない資格取得後、費用を支援してくれる制度
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回答者: 女性/ PRプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
働きがい:自分の担当した案件がTVで取り上げられたり新聞やWEBの記事になったり
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回答者: 女性/ PRプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度の戦力になると思って入社したが仕事を任せ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していないと思う。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対して注意は受けるものの観点が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】基本的にな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイスを受けるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社内には
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】1年経過後も認めて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】休日出勤もなく残業もめったにな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育者も引き継ぎしてくれる人もいなかっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】昔おられた従業員さんも長年おられたし社風や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】100% 繁忙期以外は相談の後なら取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】営業の方は随時研修などあったようで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】社長に相談報告で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】月に6回と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】テレビに強いことは今後も生
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい→自分のアイデアが企業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジしにくい環境。少人数のため、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】今までなかったが、私が出産したことにより、制
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働くのは難しいと思う。残業手当がないな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】病欠以外は取りにくい。1ヶ月前申請し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】企業のPRのサポートはできて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】20%くらい。基本的に取得出来る環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人成果重視。 ノルマに対して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】出来ない 残業時間がエンドレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】新規営業で企業のニーズとうまく合致したと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見はしづらい。体
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:今はわかりませんが評価シートのようなものはなく、上司のひょうかで決定し
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