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大野精工株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
312万円204~430万円21

(平均年齢31.5歳)

回答者の平均年収312万円
回答者の年収範囲204~430万円
回答者数21

(平均年齢31.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
325万円
(平均年齢36.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
343万円
(平均年齢31.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
283万円
(平均年齢32.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
283万円
(平均年齢30.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(77件)

大野精工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕上

3.3
口コミ投稿日:2024年05月15日
福利厚生:
通勤手当は最大2万円支給されます。住宅補助に関しては自宅から会社まで遠い人は支給されている話も聞きますが、人によって違うと思うので何ともいえません。

オフィス環境:
会社の規模感は県内にしては大きい方だと思います。工場によってエアコンの効きが違く暑い工場だと夏は体調崩す事もあると思います。

大野精工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月26日
勤務時間・休日休暇:
祝日は仕事だが、
GW、お盆、年末年始は1週間くらいの休めるので、まあそこは良いとおもう。
たまにある土曜出勤と祝日勤務も撤廃すれば完璧

多様な働き方支援:
・リモートワーク×
・時短勤務△  子供が3歳になるまでなので
せめて8歳くらいまでは時短勤務できるようになればなとは思う
・副業×

大野精工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ 仕上/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕上/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:
社内全体に仕事効率化、不便の解消を目指す風土があり、若手も積極的に発言することができる。失敗を恐れず挑戦することが推奨されており、新しい技術にどんどん挑戦している。

組織体制・コミュニケーション:
皆仲が良く、意見を遠慮なく聞くこと、発言することができる。上層部とのコミュニケーションも本社の人は比較的取りやすいと感じる。

大野精工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 仕上/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
女性の働きやすさ:
女性は多く活躍している。

大野精工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕上部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:
製造業界で活躍したい方は成長出来るかもしれません。いろいろな機械があるので勉強になるかもしれませんが、最初のうちは簡単な業務しか任さず、大まかなことしか教わりませんでした。

製造班は資格を取得する機会がありません。

大野精工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕上

3.3
口コミ投稿日:2024年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社全体の傾向として人手不足だと思います。その為、誰かが休んだ場合の代わりの人も少なく有給申請が出しづらい雰囲気があると思います。

大野精工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月21日
事業の強み:
トヨタやマツダなど大手企業との取り引きがあるため、安定はしていると思う。他社が見学に来て技術を吸収しようとしていることがあり、その点から製造の技術力は高いと感じる。

事業展望:
今後電気自動車がメインになった場合、電気自動車用の部品の話が現段階で出ていないため、将来的な不安がある。

大野精工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給料が実力や貢献度関係なく年齢によって決められている。
30歳なら30歳の従業員全員が○○万円みたいな感じ。
部署や入るラインによって身体的精神的な辛さは全然違うのに一緒というのはどうも納得がいかない。

昇給に、関しては半年に一度上がります
そこは文句無いです
各種手当は最近は潤沢している

評価制度:
昇進、昇格の基準は分からないが、例えば製造ラインで生産数をかなり上げていて、勤務態度がよく、周りの人達から信頼されているような人。あと会社内の色んな仕事を分かっている人。そういう人は上の人間から移動の通達があります。本人のやりたい部署じゃなくてもほぼ強制移動ですが、通達があった場合は評価してもらったことに嬉しさを覚えます。頻度は知りませんが次世代教育方針として各工場で班長のもとで班長補佐的ポジションで機械についてや、班長職の仕事について学んでいる方々がいます。その人達は実質班長の右腕、No.2なので次期班長となることでしょう。
またQCという活動も行っていて、各分科会に分かれて工場内の生産性向上や作業のしやすさの向上、ヒヤリハットを防ぐために改善活動をしています。
QCリーダーが分科会内の人員をまとめて活動を行なっています。QCリーダーは2年ごとに更新です。次期昇進候補を見つける為にも上の人たち的にも有効なんじゃないかな