回答者： 女性/ イベント制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力・年齢・社歴に応じて、給与・賞与額が決定します。
給与ランク規定に則して、一定の業務遂行能力を満たしていると判断されれば次のランクに昇級(昇給)します。昇給の基準等は明確に規定されています。出張の際は給与手当がつきます。
評価制度：
昇進・昇格は社内基準と照らし合わせて、ポジションに対し十分な業務遂行能力があると判断されれば、他社員とのバランス等踏まえた上で、昇進している印象です。年功序列の文化も感じますが、基本的には年齢・実力両方を考慮した人事が行われていると思います。
能力・年齢・社歴に応じて、給与・賞与額が決定します。
給与ランク規定に則して、一定の業務遂行能力を満たしていると判断されれば次のランクに昇級(昇給)します。昇給の基準等は明確に規定されています。出張の際は給与手当がつきます。
評価制度：
昇進・昇格は社内基準と照らし合わせて、ポジションに対し十分な業務遂行能力があると判断されれば、他社員とのバランス等踏まえた上で、昇進している印象です。年功序列の文化も感じますが、基本的には年齢・実力両方を考慮した人事が行われていると思います。
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回答者： 男性/ バンケットプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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