企業カルチャー・社風:役員・リーダーとの距離も近く、意見が言いやすい環境があります...
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株式会社アプライド・エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
16件株式会社アプライド・エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アプライド・エンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アプライド・エンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都豊島区東池袋１−２１−１１オーク池袋ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
東京都港区海岸３丁目２０－２０ヨコソーレインボータワー ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく分からない。組織体制・コミュニケーション:上司は話しやす...
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3.1
埼玉県さいたま市浦和区上木崎２−７−５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人数が少なく、社員全員の顔と名前が一致するような環境のため、...
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3.8
東京都豊島区南大塚３−３２−１大塚Ｓ＆Ｓビル１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ セールスエンジニア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:当人に気概さえあれば、ゼロから挑戦出来る風土が整っていると感...
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3.3
東京都港区海岸１−２−３汐留芝離宮ビル１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保険システム事業部/ チーフ
企業カルチャー・社風:親会社グループの一員といういい意味でのプライドがあり、じっさ...
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3.1
東京都千代田区富士見１−２−２１ＰＣＡビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中部営業部/ 管理職
企業カルチャー・社風:明るく 爽やか という社内標語があり、それなりに明るい社風で...
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3.8
福島県福島市伏拝字台田１−２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分の部署に関しては積極的にコミュニケーションを取る雰囲気に...
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3.1
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ちゃんとした研修がない。他の企業に比べると、ビジネスマナーが...
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3.3
東京都渋谷区神宮前６丁目２７－８京セラ原宿ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ シナリオプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ゲームにはあまり力を入れていない印象。新しいことには挑戦せず...
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3.0
大阪府大阪市中央区博労町２−２−１３大阪堺筋ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】周囲との関わりを避けてもあまり問題ない点。グ...
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株式会社アプライド・エンジニアリングのカテゴリ別口コミ（16件）
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株式会社アプライド・エンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ＩＴ部/ 主任
割と自由な発想で出来ていたとおもいます。
一部は部活動の続きのような雰囲気もありました
上下関係は運動部のようなところもあったと思います
先輩達は大体偉そうにしていたと思います
組織体制・コミュニケーション:
コミュニュケーションは良い方で少人数ですが、仲も良かったと思います。休日も遊んだりすることもあり、よく飲みにもいく事がありました。ただし飲み代は割り勘で誰かがご馳走してくれるようなことはありませんでしたね。
ダイバーシティ・多様性:
男性が中心で国籍は日本人のみでした
宗教は特に問題は無く会社としては受け入れていました。障害者の方は特にいませんでした。