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株式会社フォーラムエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月17日
組織体制・コミュニケーション:希望に応じて技術サポートの人と面談することもできま
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ さいなま/ 技術

1.1
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:派遣先による組織体制・コミュニケーション:派遣先によるダイ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術一課

2.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
組織体制・コミュニケーション:営業の人は日頃から相当忙しくしているため、どちらか
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回答者: 男性/ 分析・評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年11月28日
組織体制・コミュニケーション:派遣先に担当の営業が1人おり、契約更新等で年に数回
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
組織体制・コミュニケーション:派遣先に同じ会社から来てる人もいるけど話す機会は他
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:給料が低いから辞めるというと少し上げ
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回答者: 男性/ プログラマ、保守/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月09日
組織体制・コミュニケーション:営業担当の社員以外とは、関わる機
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
組織体制・コミュニケーション:営業の人が優しく、話しやすい。相談などもとても親身
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦していると思う。よくわからないが。組織体制
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特に無いです。個人の意思で派遣先を変えること
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回答者: 男性/ エンジニア人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:派遣元とのコミュニケーションはほぼありまん。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月27日
組織体制・コミュニケーション:同じフォーラムの派遣スタッフとの交流の場などは特に
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回答者: 男性/ 品質評価など/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:営業担当次第かもしれないが、平日の時間帯に連絡して
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
組織体制・コミュニケーション:配属先に同じ会社の方はいると思いますが、半年勤務し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
組織体制・コミュニケーション:派遣営業担当が上司のような形になるが、直接のやり取
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回答者: 男性/ 特定派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・コミュニケーション:営業とのコンタクトはほぼないので人間関係面倒な人は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーとせいどは挑戦する機会と風通しの良さを感じ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証

3.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
組織体制・コミュニケーション:あまりないダイバーシティ・多様性:外国の方は多いが
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回答者: 男性/ 派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月08日
ダイバーシティ・多様性:最近、フィリピンや中国、モンゴルの社員が入社しており多様
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
組織体制・コミュニケーション:同期との交流はほぼ無いと言える。合同の研修はリモー
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:技術派遣ならではの良さがあると思います。働いてみるとわりか
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:トップダウンで、細かい方針は朝令暮改な部分がありますが一貫
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回答者: 男性/ 解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニア/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2021年02月12日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーといえるのかはわかりませんが、とにかくらし
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:派遣されるので、社風はわからない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 福岡営業所/ 平社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:懇親会等のイベントが一切無く、派遣先が一緒の同僚意外とは横
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:営業は大変そう苦情の聞き入れ・客先への訪問・雇用している社
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回答者: 男性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:営業担当、事務担当に
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回答者: 女性/ エンジニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:派遣社員から搾取して、がっぽりもうける。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 電気系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:特に感じる事は無い。組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 車系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:外面はいい。コクナビに力を入れているがどうにも従業員には利
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:本社のカルチャー、社風はよくわからない。組織体制・コミュニ
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:技術社員に対する研修などはなく基本的に入社後すぐに就業先の
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術者

1.6
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:特にありません。強いていうのであれば、他の人材派遣会社の社
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年04月21日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは全くもって無し一度派遣されると
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月29日
組織体制・コミュニケーション:基本的に派遣先にしか出社しないため同じ職場にフォー
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回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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