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日本電気通信システム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年02月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
基本的にはみんな優しいです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
基本的には年功序列となっているため、ジョブ型での改善を期待している。
オリエンテーションでは昇降給とあり降級についても示唆されていたため、全体的な待遇向上となるかは怪しいところ。

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:会社としてのカルチャー・社風としては、挑戦する機会を与えて
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回答者: 男性/ システムコンサルタント(業務系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:従業員の平均年齢と同じ、基本は新しいことは世間一歩・二歩遅
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもNECの制度に則っている利用でき大きな力を出せ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワークソリューション/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない、本体から請けた仕事を行うイメージ。挑戦
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思います。基本的に怒られることはありません。
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:独自に企画を立て働くことも出来る仕組みはあるがそういったこ
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:温厚な社風。コロナ禍以降リモートワークが増え、風通しは良く
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:幹部自らが風通しを良くしようと努力している。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 主席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:比較的風通しが良いと思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一テレコムソリューション事業部 第一開発部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:以前は古い日本企業らしく高性能・高品質・高価格となるモノづ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しが良い、あるいはよくなるように会社として多く
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。経営者と社員との距離も近い。失敗を恐れずに挑
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:上司に相談すれば挑戦をさせてもらえる。やりたいと言ったこと
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:風通しはよく先輩、同期、後輩との仲は良かったです。プライベ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。部署や上司によるところもあるが、会社全
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回答者: 男性/ 経営幹部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:風通しはいい挑戦の機会は多い組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関しても、配属先によ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月28日
企業カルチャー・社風:事業部長くらいまでは何でも言いやすい風通しの良い職場だと思
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年12月24日
企業カルチャー・社風:時折子会社であるフィリピン支部のNSPでの研修の話も舞い込
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部

4.1
口コミ投稿日:2023年10月15日
組織体制・コミュニケーション:同期同士の繋がりは濃いが直接関わりがない場合には社
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
組織体制・コミュニケーション:事業部イベントが定期的に行われ、他のグループの上司
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回答者: 女性/ ソフトウェア技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方。事業部長以上の方々は気さくな人が多くは話し
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:場所にもよると思うが、人手が足りないチームを助ける風潮があ
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:親会社のどこ事業部とくっついてるかで大分雰囲気が違います。
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回答者: 男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部/ マネージャー(課長職)

4.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと感じました。同僚以外にも上司とも意見交
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回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどなく会社から指示された作業をこなしお
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ネットワークソリューション/ 部長

2.7
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:一般的な一部上場企業の文化組織体制・コミュニケーション:一
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:どうしても親会社の顔を見ながらの作業となることが多く、独自
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:自由闊達組織体制・コミュニケーション:フランクダイバーシテ
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月03日
企業カルチャー・社風:普段は楽しい雰囲気です。プロジェクトの進捗が滞ると悲惨なこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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