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日本電気通信システム株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。日本電気通信システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを347件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本電気通信システム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用、有給休暇や育休など女性にとって働きやすい会社

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年09月28日

女性の働きやすさ:まだ少ないけど女性管理職もいるし本人のやる気と素養次第でチャン

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワークソリューション/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2024年02月13日

女性の働きやすさ:若手は女性社員も多かったので、働きやすい環境となってきていると

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回答者：男性/ システムコンサルタント（業務系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月21日

女性の働きやすさ:育休など取得し易い、女性にも働きや

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月20日

女性の働きやすさ:特に働きにくいようなことは

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月18日

女性の働きやすさ:近年、女性の管理職登用に力を入れている。現状は1割程度と思う。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

女性の働きやすさ:女性には生理休暇が有給とは別に付与されるが、上司が男性の場合取

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部

4.1

口コミ投稿日：2023年10月15日

女性の働きやすさ:性別によって差別されることはないが、故に男性と同じ働き方を求め

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回答者：男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年04月28日

女性の働きやすさ:女性に限らずパパ育休なるものがあるので休暇

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回答者：男性/ 主席研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月07日

女性の働きやすさ:女性のコンサルタントも活躍

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月16日

女性の働きやすさ:休暇の取得はしやすい。会社としても積極的な休暇取得の推奨を行な

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月04日

女性の働きやすさ:基本的に働きやすいのではないかと思われる。服装や髪型等にも特に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年07月13日

女性の働きやすさ:ここ最近では、文系採用にも力を入れているようで、女性の新入社員

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回答者：女性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月22日

女性の働きやすさ:圧倒的に男性が多いので、若干のやりづらさはあるが、特に差を感じ

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月15日

女性の働きやすさ:結婚や出産後も働き続けている方は多く、女性も働きやすいと思いま

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回答者：男性/ 経営幹部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月16日

女性の働きやすさ:男女差別はない、休暇は取りやすい、特に

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回答者：女性/ ソフトウェア技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年10月22日

女性の働きやすさ:ほとんど女性がフル期間で育児休暇を取得している。最近は男性の育

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

女性の活躍・女性管理職：そもそもマネージャーぐらいの歳の女性が非常に少ないので絶

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回答者：男性/ チームリーダー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月12日

女性の働きやすさ:働きやすいと思います。バリバリやってる方もいら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日

女性の働きやすさ：女性が少ないのである意味とても大切にされる。時短、育休産休取得

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回答者：男性/ ソリューションエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部/ マネージャー（課長職）

4.4

口コミ投稿日：2024年01月14日

女性の働きやすさ:女性でも実力があれば、主任、課長、部長、事業部長、幹部への登用

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回答者：男性/ 部長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ネットワークソリューション/ 部長

2.7

口コミ投稿日：2021年10月05日

女性の働きやすさ:一般的な一部状況企

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

女性の働きやすさ:産休や育休は充実

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回答者：男性/ ソフトウェア技術職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年06月21日

女性の働きやすさ:女性管理職が多い。能力関係なく枠がありはっきり

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月14日

女性の働きやすさ:部長層までは見たことがあるが、それ以上は見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性でも主任になれるが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】活躍していない。周囲の足を引っ張ってい

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回答者：男性/ 開発、検証/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

女性の働きやすさ:男女の差のない職場

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

女性の働きやすさ：出産休暇、育児休業、等はＮＥＣグループとして統一して定められて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の働きやすさ：女性も男性と同じように、残業、徹夜、休出があります。子育て制度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の働きやすさ：最近は女性も管理職になれます。理系会社なのでやっぱり女性比率は

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】20年以上前の事ですが、当時珍しく、女

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月21日

女性の働きやすさ:女性社員は少なめでしたが、それは日本の構造的な問題だと思います

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会社名	日本電気通信システム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ncos.co.jp/
所在地	東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル

従業員数	2437名
設立年	1980年
資本金	1000百万円
代表者	源和憲
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3004件)

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