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滋賀テレコム株式会社の成長・働きがい
3.2
119件
滋賀テレコム株式会社の成長・働きがいの口コミページです。滋賀テレコム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、滋賀テレコム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月27日
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 女性/ カウンター営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.9
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ ドコモショップ店員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年11月21日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月14日
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月14日
口コミ投稿日:2024年07月14日
回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2017年04月04日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2016年01月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年11月17日
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3.0
東京都江戸川区臨海町5−2−2三共ビル
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2.8
愛知県名古屋市中区錦1−6−36NAPビル6F
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回答者: 女性/ 人材派遣、モバイル販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力があがる。モバイル販売の経験は転職であ...
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2.6
東京都小平市回田町297−1
その他・その他
3.2
東京都港区芝公園2丁目11-1
その他・その他
回答者: 回答なし/ 薬事品質安全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:新しいものを取り入れる風習がないため、キャリア開発には向かな...
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3.0
神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384
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回答者: 男性/ サイマル検討業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
成長・キャリア開発:仕事はかなり難しいため、よっぽど興味がなければ成長のモチベー...
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0.0
その他・その他
3.0
東京都港区赤坂2丁目13-12赤坂AYビル3階
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:タメになる研修はありません。
入社直後は、読書感想文のような... 続きを見る
入社直後は、読書感想文のような... 続きを見る
2.6
北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:この会社に入ったからといって、何か成長できるとか感じたことは...
続きを見る
2.3
宮城県仙台市宮城野区榴岡4−6−30第六税経ビル2F
その他・その他
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滋賀テレコム株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 窓口スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社1年目から割と裁量を持って働かせてもらえるが、裏を描くと慢性的な人手不足がきっかけである。よくわからないまま責任のある仕事にあたるのでクレームにつながることも多い。
成長支援制度:
資格支援制度はあり、本社を挙げて資格が取れるように練習はさせてくれるが、あまり合格者はいなかった。