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株式会社高木製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
97件
株式会社高木製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社高木製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社高木製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月20日
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
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3.2
兵庫県神崎郡福崎町福田447−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プレス部/ なし
企業カルチャー・社風:自由度がなく、社長が決めたことに反論できない感じがします。ダ...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄2−3−1名古屋広小路ビルヂング13F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は体育会系の風潮がありましたが、最近は少し丸くなってきた...
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2.8
群馬県桐生市広沢町1−2681
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:就業時間中は規定通りの10:00、15:00の10分休みと昼...
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3.1
大阪府池田市ダイハツ町1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:努力してどんどん上にいきたい人は最適な職場だと思われる。頑張...
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3.1
愛知県豊川市千両町下野市場35−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年数回、会社行事としてスポーツイベント、バ...
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3.1
兵庫県宝塚市新明和町1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある一定時期の世代から暫く空白がある為、考え方は古いかもしれ...
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3.7
東京都渋谷区渋谷3−6−7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 研究インターン/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:さまざまの国の人たちにより、社内で多くのカルチャーチャンスが...
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3.4
岩手県北上市相去町平林15−13
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ ウレタン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昭和気質で改善しないとダメだと思います。ダイバーシティ・多様...
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2.6
神奈川県横浜市神奈川区金港町1−7横浜ダイヤビルディング18F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼ無い。最低限分からないこと...
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3.3
広島県安芸郡府中町新地3−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が強く、協力してものづくりをするという考えが強い。挑...
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株式会社高木製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計・製作・立ち上げ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般
係長クラスまでは風通しが良いものの、以上の上位職には大手取引先の出向者や天下り社員が多く、意見が通りにくい。
組織体制・コミュニケーション:
部署内でのやりとりは活発であるが、部署間の連携は責任の押し付け合いでうまくいっていない。
ダイバーシティ・多様性:
特に意識して取り組んでいる印象はない。