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株式会社アイチコーポレーションの入社前とのギャップ
2.9

株式会社アイチコーポレーションの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社アイチコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイチコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月21日
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品開発
3.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
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3.1
神奈川県横浜市金沢区福浦3−10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:一部上場企業、年功序列、自動車機械の部品メーカーなどのイメー...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3−17−6イノテックビル4F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系だと思ってはいったが、実際日本企業のマネジメントがリー...
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3.0
静岡県浜松市南区高塚町300
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生や交通費の支給など。最近になってようやく直線距離での...
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2.9
神奈川県高座郡寒川町宮山3316
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:どこの部署がやるべき仕事なのかわからない仕事が時に発生する。...
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3.1
愛知県丹羽郡大口町豊田3−260
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたこととして、実際に車の中で使う最終製品に...
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3.4
東京都港区南青山2丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 四輪事業本部/ 研究員
入社時の期待と入社後のギャップ:希望した開発部に配属されとは限らない。...
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3.3
群馬県伊勢崎市香林町2−1296
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般
入社理由:自動車が好きでエンジンに関する製品づくりがしたかったから。入...
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2.9
埼玉県朝霞市栄町3−7−27
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生と有休消化率だけは申し分ないが、仕事にやりがいを感じ...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS3F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SCM本部・部品物流部/ 担当職
入社時の期待と入社後のギャップ:事技職とは、事務も技術も含まれる。よって、文系出身が開発職に...
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3.1
神奈川県川崎市中原区大倉町10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発本部
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより自由です。ただ自動車業界で特に商用車の会社では給料...
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株式会社アイチコーポレーションのカテゴリ別口コミ(154件)
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株式会社アイチコーポレーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ニッチな事業を行っている点に魅力を感じたのと、シェアが高い点が理由です。
入社前に認識しておくべき事:
全社的に同じような雰囲気を持っていると思っていましたが、部署によって空気感が大きく違うことがギャップの一つです。部署をまたいだ交流や研修を増やせば改善されるかと思います。