回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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432万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 432万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は独自の評価制度及び評価を行う為の目標シートあり。
ただしそれなりの昇給を望むにはトップレベルに売り上げを上げなければ毎年微々たる昇給、ないし成績が著しく悪い職員は昇給無しもあります。
ただし現時点ですと減給される事は過去一度もないのでそこは安心出来るポイントと捉える事も出来ると思う。
評価制度:
完全実力主義。年功序列などは殆どないので成果を上げれば上げるほど若くとも係長、課長とステップアップする事は可能。
ただし一度役職が付くとよほどじゃなければ降格される事はないので役職の枠が埋まっている感覚は否めないです。
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