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林テレンプ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:
近年、挑戦・変化を求められるようになり付いていくのに少し大変な部分がある。また夢は大きいがそれをどう実現できるのか、それを実現するだけのリソースはあるのかを考えた方がいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるがトップダウンの色が強い。他部署との交流は多く、比較的人間関係も困ったことはない。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:同族経営。風通しはよく、優しい人柄の良い社員が多いイメージ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月30日
企業カルチャー・社風:いわゆるオーナー企業なので、最終的にはオーナー判断が最優先
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思うが、自分はやりがいを感じることが出
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回答者: 男性/ 生準/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:年功序列なので、他を蹴落としてまで出生しようというガツガツ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:上に逆らえない雰囲気があるようで、どんなに非効率な案であっ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:人事異動の機会はあまり感じられなく基本的に入社時に配属され
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回答者: 男性/ いっぱん/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月23日
組織体制・コミュニケーション:上司については話しやすい人が多いが一方で癖の強い人
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
ダイバーシティ・多様性:国籍は派遣の方をいれると多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
組織体制・コミュニケーション:社員のコミュニケーションは過度に取ることもなく、全
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:人の良さは常に感じる。役員なども若手に話しかけたり、打ち合
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:一族系の会社ゆえ、社長、副社長の指示にかなり強く従う傾向あ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計

3.5
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:俺にボールを回せ!常に主体性を持って行動しようという風潮が
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部

3.5
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:自分にチャンスを回し前向きに取り組もうというスローガン目標
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回答者: 男性/ 保全課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
組織体制・コミュニケーション:個人的には一般社員からよその課長までかなり仲良く喋
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:オーナー会社となる為、経営層とトップ方針でほとんど決められ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ 班長

3.0
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:基本的に和気
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回答者: 男性/ 生産本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:仕事に対してのスピード感はあまり感じられないが、人間関係が
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:トップダウン。ことなかれ主義。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:温厚な人が多い印象。のらりくらりやりたい人が、集まっている
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:基本的には言われたことをやっていくしかない。会社に長年いる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年02月07日
企業文化・社風・組織体制:部門に決済権がない。すぐに経営層の承認が必要になって、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】国内自動車メーカー各社に対して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】新入社員のうちは大きな挨拶をして
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】自動車メーカーを顧客としているため、やる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】どこの会社にも、モチベーション
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:面倒見がいい管理職やその職場では問題ない。報告書などを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良かった。開発、営業、工場など連携して仕事が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:オーナー企業。職場の雰囲気はよく、若手にもすぐ担当をもたせ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。人当たりの良い人は本当に多いが変革ができ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:ほうれん草は、しっかりしている会社だと思います。特に僕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:とにかく変なところでケチなイメージがあります。LCCが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年07月09日
企業文化・社風・組織体制:全体的にあたたかい人が多く、上司も相談しやすい人が多い
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