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東和ハイテック株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.1
20件
東和ハイテック株式会社の口コミ一覧ページです。東和ハイテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東和ハイテック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月01日
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
5.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
5.0
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
510万円 | 31万円 | 0万円 | 127万円 |
年収 | 510万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 127万円 |
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
5.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
5.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東和ハイテック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 回答なし/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
給与は固定給、36協定で月45時間までの残業手当を含む。申請すれば月45時間を超える残業も可能だが、実際には20-25時間に収まっている。サービス残業は禁止、休日出勤は振替休暇。
賞与はそのときの会社の業績で総額がおおむね決められ、事業所の成績、個人の成績、査定で決められる。最高記録では300万円の賞与を受け取った人がいるが、ふつうは数十万円のレベル。
評価制度:
基本的には実力主義で、成績を収めれば一気に昇進する。実力で上り詰める人がいない事業所は年功序列で配置される。
より高い実力を示した人は取締役に登用される。