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株式会社クリーク・アンド・リバー社のすべての口コミ

回答者: 女性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
勤務時間・休日休暇:担当番組によるが、不規則なのは覚悟しておいた方がいい。祝日は
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月11日
企業カルチャー・社風:理念に共感した人が集まっています。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ マーケター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は関わる常駐先により変わります。残業が45時間を超え
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回答者: 男性/ 映像制作職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
事業の弱み:競合他社は、あまりないかと思います。人材派遣を主にしているので会社が
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月11日
成長・キャリア開発:会社や部門としての確立した営業フローがないため、個々の裁量や
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月24日
企業カルチャー・社風:組織変更が多いイメージついこの前異動してきたとおもったら、
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回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年07月08日
成長・キャリア開発:自分の中でライフプランやキャリアプランを描けている人は意味を
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回答者: 回答なし/ AP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 21万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:有給が有休なので給与がでません、賞与もありません。そこはかなり考えるポ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:社長の思いに共感している社員が多いように思います。割とベン
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:業界平均と比較して高い水準とは言えない状況。基本給や手当が他社に比べて
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回答者: 女性/ テレビディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:テレビ業界自体が衰退していくのは避けられないと思います。スポ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
福利厚生:住宅手当はありませんが、企業型年金・通勤手当て・持ち株など最低限の福利
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の調整は派遣先の企業によると思う。休暇も同様だが祝日
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月13日
働きがい:基本的に数年(2-3年)で常駐先が変わるので、幅広く業務を経験したい方
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月20日
勤務時間・休日休暇:ほとんど残業もなく、リモートワークも適度に取り入れることがで
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:基本的にはホワイト、だが人材という業界であるため一般的な勤務
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業推進グループ/ グループマネジャー

3.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:職種、所属する事業部、担当するプロジェクトやクライアントによ
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回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:上司などを見ると、勤務時間中はしっかり働き、休日はしっかり休
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回答者: 男性/ ゲームエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:案件などは基本営業が取ってきたものにアサインされる。選択の
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月10日
福利厚生:社会保険完備、通勤手当は全額支給、その他資格取得補助や持株会制度があり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:イベントなど仕事の都合で休日出勤になることもありましたが、回
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:自分の担当する業務の調整をすれば、好きなように有休を取得する
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:グループごとに全く色が異なるため、ひとくちにカルチャーを述
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回答者: 男性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 出版事業部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2024年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒入社の場合、はじめの数年の昇給は多くない。自身の業績でボーナスが決
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:人材業のスタッフは割と体育会的な印象。クリエイターを尊重す
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回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:部署にやってカルチャーが全く異なるので、一概に語りにくい感
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:人あたりがよく素敵な方が多い。信頼を得た人が手を挙げれば挑
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ メンバー

3.4
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも放任主義、自分で工夫して動く必要が
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回答者: 男性/ ゲームエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
福利厚生:住宅補助、引っ越し手当などはなし。通勤手当は実費で出る。契約内容によっ
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回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年02月07日
勤務時間・休日休暇:フレックス制を導入しているため調整はしやすい(コアタイムはあ
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:日々いろんなことに挑戦チャレンジをしており常に最新を目指し
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:入社後はオンラインでの座学研修とOJTが平行して行われた。O
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回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年02月07日
福利厚生:東京本社はほぼ自社ビルに近い状態で、制作部隊も社内にいる。部署ごとで階
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月02日
勤務時間・休日休暇:特に不満はありません。時間外労働をたくさんされている方もいま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:基本的にはテレビ局社員や制作会社社員を先に上にあがらせる風
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