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スガキコシステムズ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:会社の知名度や認知度は抜群に高く、その意味から安定した企業だと実感
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年01月20日
教育・研修:休みが少なく、自店舗をバイトで営業できる状態にしたとしても、他の店舗
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:入社後3年間の年度別フォローアップ研修が行われるようになり、若手社員の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:地元の人たちに愛されている企業だと思います。大人から子供まで幅広い年齢
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月06日
事業の強み:圧倒的なブランド力だと思います。事業の弱み:ブランド力があるからこそ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:正社員はほとんどがまず店長を任されるので、アルバイトや年上の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
会社の安定性:この地域では安定した企業として根付いていると思いますが、創業100
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月26日
会社の安定性:どうしても少子高齢化、人口減の影響を受け、売上の低迷、従業員確保が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自己満足です。 消費者と直接接する仕事なので、所謂モンスターカスタマーも
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
福利厚生:当時は社宅があり、移動時には社宅の手配があった。オフィス環境:本社は綺
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
給与水準:充実した教育のもと、やりがいをもって多くの経験を積み結果を残し成長を感
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
勤務時間・休日休暇:店舗の状況に左右される。アルバイトの急な欠勤もザラでそもそも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
働きがい:エリアマネジャーとして多くの店舗や店長をマネジメントしている立場ですが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:地域型の中小企業ではあるが、会社自体の安定はある。利益がそこまで出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:低いです。残業代もつきません。休日に出勤しても休日扱いになったりもしま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
福利厚生:単身寮の使用料として自己負担はとても少なく他社にはない条件ですが、他の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年01月20日
教育・研修:入社後二週間、本社でしっかりと新人研修がある。 また定期的に会議があり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
給与水準:新卒で入社し3年経ちます。残業が平均1日1時間くらいで、公休出勤が月1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:独身寮の使用料は自己負担が少ないので、すごく助かるし良い点ですが、それ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:勤務時間が長いため、正社員の場合は難しい場合も多いかと思います
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
福利厚生:何と言っても奨学金返済のサポートがあることが嬉しい。月々10000円の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:入社後3年間は定期的な研修がありますが、その後は店長研修があるものの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:具体的に自分たちが関わって社会貢献している実感はありません。会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
福利厚生:エリアマネジャーですから転勤もあります。そんなに遠くへ異動するのではな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
評価制度:店舗はマネジメント数値が毎月(毎日)評価されます。毎月上司との面談があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
給与水準:転職して入社しました。エリアマネジャー候補ですが、前職のキャリアを見て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:お客様に商品の説明を行い、お客様にご満足いただけるように心が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:中途入社しエリアマネジャーを担っています。ファストフードのマネジメント
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
事業での社会貢献:市域に根差しているので、無くてはならない会社として、多くのお客
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月27日
事業の強み:低価格事業の弱み:オーナーシップ事業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:現場研修は店のレベルがばらばらで統一されていない。パートが新入社員の
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回答者: 男性/ SC/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業態開発部/ SC

3.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより、ホワイトで店舗管理次第では休みも計画
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:初年度の夏からボーナスをもらえました。1回目から評価別の金額でした。評
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回答者: 男性/ エリアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:若いうちから責任のあるポジションを任せてもらえる。最初は営業
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回答者: 男性/ エリアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:志を持ち自身の職務を全うすることで社歴にかかわらず管理職に抜擢されるこ
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