エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(40件)

株式会社新横浜ラーメン博物館の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月24日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年03月24日
福利厚生:
ラーメンが安くたべれます。退職金、住宅補助、寮もなにもありません。入社希望の方は面接の時にはっきりと聞くことをおすすめします。

オフィス環境:
本社(事務の人が利用してる)ところはけっこうキレイです。現場はバックヤードの隅っこを共有で使うので、環境はよくありません。地下は換気も悪く、苦手な人にはつらいとおもいます。

株式会社新横浜ラーメン博物館の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

1.9
口コミ投稿日:2020年09月25日
勤務時間・休日休暇:
休みは事務でもシフト制なので、固定ではありません。有給を使うとシフトのバランスが崩れてしまうので、使いにくい環境です。

多様な働き方支援:
大型台風が来ても休みになることはありませんでした。

株式会社新横浜ラーメン博物館の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

3.5
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:
新卒社員より、色んなところから中途入社で入ってきた人が多い。なので多様な才能や経歴を持ってる人が多いのでフレッシュな感じもある。

株式会社新横浜ラーメン博物館の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月16日

回答者: 女性/ 飲食系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月16日
女性の働きやすさ:
女性スタッフが多数勤務していたが管理職は少ないように感じた。結婚、出産後は働きやすさを優先した部署への異動も相談次第で可能。

株式会社新横浜ラーメン博物館の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:お客様にラーメンの魅力を伝え、その説明にお褒めの言葉をいただき、さらにラーメンを食べて満足されたという言葉をいただくと、うれしく仕事のやりがいを感じる。さらに、ラーメン以外のイベントや接客に対して、お客様にご満足いただけると、やはりやりがいを感じる。

株式会社新横浜ラーメン博物館の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

1.9
口コミ投稿日:2020年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そこそこ名前は有名なので、期待していましたが、待遇や将来性がとても不安になります。入社前の説明と入ってからの内容の違いに戸惑います。

株式会社新横浜ラーメン博物館の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月24日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年03月24日
事業の弱み:
ラーメンの強みはあると思いますが、いろんな飲食に手を出して赤字が続いているのが弱みです。

事業展望:
ラーメンとエステとイタリアンをやっていますが、大赤字の事業が続いてるのでこの先が見えない感じでした。ラーメンもブームが過ぎているのでこの先かなり頑張る必要があります。

株式会社新横浜ラーメン博物館の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
給与水準:自分のキャリアにもよりますが、年齢に比して給与水準が低いと思う。残業に対して、仕事の範囲内でできないのであれば時間外や休日出勤が常態化しており、正規に出勤、退勤することや、適切な公休消化や有休取得がしづらい環境にある。