回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
33歳以上、もしくは特定の育成プログラムを通過した者が年俸制となります。それまでは給与制。なぜそうなっているのかなどは長く会社にいた人しか知らず十分に説明されていません。昇給は年一回、評価面談や目標設定に対する実績にて決まっているそうです。
評価制度:
完全実力主義です。ある程度厚かましくやってのける精神力が必要と思われる場面が多くありますが、会社の方針にかなり振り回されるため成果を出しながら上手くやれるスキルが求められています。
33歳以上、もしくは特定の育成プログラムを通過した者が年俸制となります。それまでは給与制。なぜそうなっているのかなどは長く会社にいた人しか知らず十分に説明されていません。昇給は年一回、評価面談や目標設定に対する実績にて決まっているそうです。
評価制度:
完全実力主義です。ある程度厚かましくやってのける精神力が必要と思われる場面が多くありますが、会社の方針にかなり振り回されるため成果を出しながら上手くやれるスキルが求められています。