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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギーコンサルティング事業部/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2025年01月16日

成長・キャリア開発:
技術職の方は資格を取ると聞いたことがあります。
研修は入社当初に導入研修があり、ビルの一室で３日間(コロナ禍)もしくは3泊４日の合宿です。
ここを耐え抜いてこそ社員というかんじです。

働きがい:
自分が頑張った分歩合がもらえるという事です。
また、年に一回の社員総会では全社で1番優秀な方はそれぞれの部署から選ばれ、海外旅行がプレゼントされます。

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回答者：男性/ 弱電工事/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月22日

仕事を通して身につくスキル:技術職であれば弱電工事を行うのでそれに付随するスキル

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌/ 社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:資格などは取っている人は見かけない研修なども積極的に行ってい

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回答者：男性/ 情報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:研修が多い部門もあるが、研修が多すぎて疲弊しているケースもあ

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新規推進事業部/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:【資格取得手当】あるらしいがほとんど取った人を見たことありま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月22日

働きがいを感じるポイント:部下の成長と、当社のサービスを利用しているお客様から満

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月22日

仕事を通して身につくスキル:電話での営業と、責任者の立場になると部下の育成と管理

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:電話での営業がメインなので特に大きな仕事というわけではないです。入

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理課/ 一般社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:社内でしっかりとしたカリキュラムがあるわけではない。資格支援

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:新卒入社の研修は体育会系であった。チームが作られ、チーム内で

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:若くてもキャリアアップを望める働きがい:お客様のお悩み事を解

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月28日

成長・キャリア開発:一部資格手当もできました。研修もオンラインで受けられるものも

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IS事業部/ 一般社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:契約をとったら取ったぶんだけ給料が上がる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:営業キャリアのみ。特に無し。働きがい:お客様に満足していただ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:リーダーや管理職になることで人を見る力がつく働きがい:営業を

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月19日

働きがい:受電・架電業務がメインだったため、電話応対にだいぶ慣れることができまし

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回答者：男性/ 外勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チームリーダー

2.9

口コミ投稿日：2021年02月26日

成長・キャリア開発:基本的な営業は教えてもらう事はできるが、あまり成長していると

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:歩合制という事もあり、自身で新規開拓を行なっていく必要がある

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回答者：女性/ CO事業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月22日

働きがい:バリバリ働きたい方には向いてるかもしれません。おとなしい方や、指示を待

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月07日

成長・キャリア開発:取れば取れるだけ上にも期待されるし給料も上がりますが、完全実

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:リーダー研修などがある。働きがい:自分で営業をしてお客様が契

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 福岡営業所/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:OJT働きがい:成績に応じて給与が上がる為やりかいはそのくら

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月19日

成長・キャリア開発:面談の場を定期的に設けてもらえるため普段言えないことも言える

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

4.6

口コミ投稿日：2020年10月19日

成長・キャリア開発:プレイヤーとしてスキルを身に着けた後は、部下を持ちチームのリ

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:必要に応じて部署別で研修が組まれたり、個別面談を行ってくれる

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回答者：女性/ コール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年11月19日

成長・キャリア開発:決められたことを決められた相手に話す。それだけです。成長は特

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月28日

成長・キャリア開発:渡されたトークスクリプトどうりに話さないとダメなため、スキル

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

教育・研修：ほとんどの部署をまわり、研修があるのはいい。ただ、私の場合は全て座学

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】情熱的でプライドが高い人は活躍

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：数字で本人の成績がすぐにわかる。できる場合には評価されやすい。実力があ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年09月16日

成長・キャリア開発:上司による。基本的に、経営陣の能力が高く、そこから教えて貰え

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：SOHOや中小企業のお客様が多く、多種多様なHPを制作するこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月09日

教育・研修：入社してすぐ、他支店やグループ会社含め同期全員での宿泊研修があった。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日

教育・研修：教育システムが完璧にあるわけではないが、求めれば教育研修を受けられる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：入社当時は同期メンバーの中でも初契約が遅いほうでした。プレッシャーはあ

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会社名	株式会社東名
業界	その他（その他）
URL	https://www.toumei.co.jp/
所在地	三重県四日市市八田２丁目１－３９

従業員数	308名
連結従業員数	339名
設立年	1997年
資本金	606百万円
代表者	山本文彦
決算月	8月
株式情報	4439 東証一部
上場年	2019年
平均年収	436万円
平均年齢	31.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(536件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(622件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(586件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(582件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1337件)

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