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北斗ビジネスソフト株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
教育・研修:OFF-JTよりも、OJTに偏る傾向はあります。業務毎に覚えることが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)関東ITソフトウェア協同
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:常駐先によって変わる。しかし基本的に低い。積極的に上を狙っていかない限
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
給与水準:固定給は、下請け企業のため若干低いが、残業代は全て支給(みなし残業無し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月31日
成長・キャリア開発:未経験の社員に関しては新人教育担当がいません。ベテラン社員が
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回答者: 男性/ サポートセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テレコムサービス事業部三課

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:プログラムを覚えて技術を上げていくのかなと思いき
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にはない。強いて言うなら、いろんな派遣先がある
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:女性陣はそれなりにいたので、働きやすさは不明だが、それなりにい
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回答者: 女性/ 運用サポート/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:育休産休制度が整っておらず、子持ちで働いている女性はほとんどい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月31日
事業の弱み:安いことだけをアピールして派遣先で仕事の案件をもらっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月31日
女性の働きやすさ:介護や育児のある女性を中小なので難しい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月31日
福利厚生:役員には賞与があるようですが一般社員には賞与
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:男女関係なく働いている。女性向けの手
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回答者: 女性/ 運用サポート/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給や賞与がほとん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】派遣先による。忙しい派遣先では
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】派遣先への早めの申請が必要なため、病
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】10日。平日の残業で、休日出勤を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修などはなく、社員の成長には積極
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】20%ほど。消化を促すような取り組み
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】業務時間削減に向けた取り組みはな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長に会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月10日
働きがい:直接店舗様と対応なので、役に立った時はやり
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 0万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:評価は年2回賞与時期になったら、現場上司によって行われます。現場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、常備薬の割引購入(
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:基本的に客先常駐の勤務です。ただし大型かつ長期の案件が中心である
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:関東IT健康保険組合及び基金に加入しており、その範囲での福利厚生は充実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月16日
教育・研修:研修や教育制度に関しては、とても細かく教えてくれた。サービス業界から
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】有給取得はできるが、ギリギリの人数で回して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】理由は細かく尋ねられることはないが、前
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】シフト制で引き継ぎが前提のため、原則
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日休暇について】週休2日は取れるが、年末年始などの長期休暇はない為
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口コミ投稿日:2015年09月16日
給与水準:もう少し給与が高かったらよ
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