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NTTテクノクロスサービス株式会社の職種別口コミ(26件)

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NTTテクノクロスサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 男性/ 運用管理保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月20日
福利厚生:
福利厚生としては充実していると思われる。
良くも悪くもNTTグループ会社との感じがする。

オフィス環境:
基本的には客先常駐等であるため、自社のオフィスに戻る頻度は低め。
自社オフィス自体は比較的綺麗で業務もやりやすい。
自席というものは存在せず、利用可能な端末も限られているため、一斉に帰社となった場合、端末の取り合いとなる。

NTTテクノクロスサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 男性/ 運用管理保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月20日
勤務時間・休日休暇:
現場にもよるが勤務時間に関して大らかで、大きな障害等が発生しない限り無茶な残業等は発生しない。
休日に関しても、基本休日出勤はなくプライベートと仕事をしっかりと分けて勤務ができる。

多様な働き方支援:
部署にもよるが、基本リモートワークが浸透しており、早帰りなどに関しても自身の裁量で調整が可能である。

NTTテクノクロスサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 運用管理保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもNTTグループという感じである。
子会社であるため、経営陣が親会社からの出向メンバーで固まっている感がある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは悪くはないが、各客先に常駐のため、関わりがない場合はとことんまで関わることがない。

NTTテクノクロスサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:各チームに女性が1~3名が配属され、男性が多い職場です。育児中の方は、短時間勤務の方もいます。男性でも、育児休暇取っている方もいるので、休暇は取りやすいと思います。

NTTテクノクロスサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 運用管理保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:
NTT系の最新技術にかかわることが可能であるが、NTTの枠からは一脱することはない。
親会社の研修プログラムに参加可能で、希望すれば各種研修を受けることが可能。

NTTテクノクロスサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 男性/ 運用管理保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に関しては自身の裁量で業務をコントロールできることと、それに見合う給金及び昇給を期待していた。
実際のギャップとしては、経営陣の変更にて会社規定等の度重なる改悪が続き、昇給に期待が持てず長期的な就業を考えたとき、不安しか残らなくなる。

NTTテクノクロスサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
事業の強み:
親会社のNTTテクノクロスから一定の仕事がもらえること。ただし、年々人数が減らされたり単価が下げられているようです。

事業の弱み:
主な事業がSESで、社員のスキルが決して高いわけではないこと。

NTTテクノクロスサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 男性/ 運用管理保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 32万円 3万円 160万円
年収 550万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
各種手当は複数存在する、手当にて月の給与を増やしてる節があり、基本給金が低い。
昇給に関しては等級毎に上限が設定されているため、等級が上がらない限り一定額から昇給は発生しなくなる。

評価制度:
基本的に実力主義であり、結果を残していかなければ昇格は発生しない。昇格の条件は公開されていないため詳しい所は不明だが、年次の評価にて高評価を受けることが必須で数年の評価を吟味したうえ昇格となるらしい。