回答者： 男性/ 運用管理保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 3万円 | 160万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
各種手当は複数存在する、手当にて月の給与を増やしてる節があり、基本給金が低い。
昇給に関しては等級毎に上限が設定されているため、等級が上がらない限り一定額から昇給は発生しなくなる。
評価制度:
基本的に実力主義であり、結果を残していかなければ昇格は発生しない。昇格の条件は公開されていないため詳しい所は不明だが、年次の評価にて高評価を受けることが必須で数年の評価を吟味したうえ昇格となるらしい。
各種手当は複数存在する、手当にて月の給与を増やしてる節があり、基本給金が低い。
昇給に関しては等級毎に上限が設定されているため、等級が上がらない限り一定額から昇給は発生しなくなる。
評価制度:
基本的に実力主義であり、結果を残していかなければ昇格は発生しない。昇格の条件は公開されていないため詳しい所は不明だが、年次の評価にて高評価を受けることが必須で数年の評価を吟味したうえ昇格となるらしい。