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株式会社日立アドバンストシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年07月29日
企業カルチャー・社風:
協力会社頼りの開発体制のため、社員は協力会社の管理が主業務になっていて、社員に技術力が残らない。会社として技術力があるとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
男性がほとんど。協力会社には女性も多少いるが、女性は庶務担当が多い。日立製作所の食堂では外国人をたまに見るが、社内では会うことはない。

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口コミ投稿日：2022年10月29日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月29日
企業カルチャー・社風:場所にもよりますが、「挑戦する機会」との名目で仕事を押し付
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 社会情報システム部/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:目先で儲かる仕事を選んでやるので儲かるが、儲からない仕事へ
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口コミ投稿日：2021年05月17日

回答者： 男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 防衛/ 技師

3.5
口コミ投稿日：2021年05月17日
企業カルチャー・社風:開発スキルを持っていることよりも、子会社SIerにありがち
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口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 男性/ 技術経験総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月07日
企業カルチャー・社風:挑戦よりも、上からのオーダーに如何に柔軟に応えられるかが求
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