回答者： 回答なし/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
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株式会社日立ＩＣＴビジネスサービスの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
189件株式会社日立ＩＣＴビジネスサービスの口コミ一覧ページです。株式会社日立ＩＣＴビジネスサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを189件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立ＩＣＴビジネスサービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月25日
口コミ投稿日：2021年07月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 4万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2021年07月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年12月26日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
2.1
口コミ投稿日：2021年07月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
2.1
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 回答なし/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年06月16日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月26日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年08月12日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
2.1
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 回答なし/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 男性/ IT サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任相当
1.3
口コミ投稿日：2021年10月02日
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 検査/ 係長
4.0
口コミ投稿日：2021年10月02日
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 検査/ 係長
4.0
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月26日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年07月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
株式会社日立ＩＣＴビジネスサービスのカテゴリ別口コミ（189件）
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株式会社日立ＩＣＴビジネスサービスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
等級が設定されており、入社時は総合職の最低等級となる。等級内にレンジがありその範囲で昇給はあるものの、結局昇級をしないと次のレンジに行けず頭打ちとなる。新卒入社の場合、昇級には(日立製作所に倣ったと思われる)自社幹部に向けた社内発表というノルマがある。しかし、今まで発表の人数が限定的であり、年功序列的な順番待ちが発生することもしばしば。入社数年で発表権を得るには、上司が評価する実績が無いと難しく、その分若手は早期発表を目指して努力していた印象。ところが昨年度、コロナ禍の影響により発表形式が大幅に改変。人数制限も緩和された影響でほぼ無条件で後輩である入社3年目も発表権を獲得し、昇級した模様。今後は当人に大きな問題がない限りは入社3年目で発表させる方針であることが伺える。
評価制度:
業務形態として客先派遣で業務が多岐にわたるため、評価基準は存在するが内容がかなり抽象的で曖昧であるため実際はあってないようなものとなっている。そのため実情は上長判断で決まっており、上長の業務に対する理解度や上長との人間関係にも大きく影響する。また昇格には昇級も必要で、新卒採用の初回昇級は必ず社内発表というノルマが設けられているため、それを乗り越えるまではいくら上長から評価されていても頭打ちとなる。社内発表は今までは年1回かつ実績が伴う狭き門だったが昨年度から改変されてほぼ固定で入社3年目時に発表機会を得られるようなので、今後は昇級ひいては昇格もしやすいかもしれない。