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株式会社フェイスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
79件
株式会社フェイスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フェイスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フェイスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月15日
口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年08月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 女性/ se/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム
3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ サウンド/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
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3.5
愛知県名古屋市名東区上社4丁目39-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勤務外での社内行事が多い印象でした。その分社員とのコミュニケ...
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3.7
東京都中央区日本橋2丁目11-2太陽生命日本橋ビル 15~17階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーマインドがありつつも、セキュリティなどはしっかりし...
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3.6
東京都渋谷区南平台町15−13帝都渋谷ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業が初めての方は大変苦労される点が多くあると感じ...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿西1−9−6アストゥルビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢を応援する感じはあります。組織体制・コミュニケー...
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4.3
東京都港区南青山5−10−1二葉ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士が仲が良く、飲み会やイベントなどコミュニケーションを...
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3.7
東京都渋谷区東1−29−3渋谷ブリッジ6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・比較的、下の意見が通りやすい印象(不定期で社長との会食やグ...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島3−1−21NTTDATA堂島ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:国営時代の名残はまだ残っている。縦割りの社会ではある。組織体...
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3.1
東京都新宿区西新宿3−3−13西新宿水間ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部のSNSで会社のアカウントをフォローするルールがあったり...
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3.3
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:仕事のできる人は出世できる。営業職が強い会社。ただ、アウトソ...
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3.1
愛知県名古屋市千種区内山2−6−22
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署毎の采配が大きく、部署が変わるとやり方や考え方が変わりま...
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株式会社フェイスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販促/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
挑戦する機会はなくもないが、結局保守的な印象
また新規事業の立ち上げにおいては行き当たりばったりな印象が強く、先行きはあやしいと感じた
組織体制・コミュニケーション:
トップダウン型で、社長がノーといえばすべてノーになる