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株式会社ツクイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 福祉/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:やったろう精神だと思います。若手でも活躍できる社風である。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ツクイ•サンシャイン町田東館/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2020年12月28日
企業カルチャー・社風:チームワークを基本としているが、個々の責任を追求するのでチ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:営業所にもよると思いますが内部間同士は和気藹々としてい
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回答者: 男性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:福祉に対して前向きで将来性が見込めると思います。組織体制・
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回答者: 男性/ リハビリテーションスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月17日
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気、話しやすさ私の職場は、話しやすい環境
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:女性が活躍出来る。男性も育休を取っている人がいた。組織体制
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:かなり歴史が長い会社ということもあって企業体質は良くも悪く
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回答者: 女性/ 事務所/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.2
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:組織はしっかりしていて、長くやればリーダーになり、所長にな
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回答者: 男性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月14日
組織体制・コミュニケーション:他の事業所とあまりかかわることはないので施設長クラ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:チャレンジャ精神が旺盛だったと思います。新しいものを掴みに
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:比較的大手の企業の為、スキルアップやキャリア形成を目指すス
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:若くてやる気のある方は、どんどん昇進させてくれます。組織体
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売り上げが良いとスタッフに少し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は悪くはないのですが、やはり人員不足などで、ギ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:人間関係や職場の雰囲気は大切にされていると思います。地
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回答者: 男性/ 監査/ケアマネ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
ダイバーシティ・多様性:地方では各拠点に所長が在籍します。所長次第で、その拠点の
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス/ 専門職

2.1
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:トップの考えが末端まで伝わらない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:親の介護をする為に、本来業務とは別会社を立ち上げた現在
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間しっかり取れるようにはなって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業理念の浸透:新人研修を受けた際に、会社設立の経緯を聞き感激した。先代社長の真
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:女性の役職者は増えるのは悪いことだとは思いませんが、国
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】行ける時間が決まっていません。これ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:正職員以外でも、能力のある人や向上心がある人は主任位ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】労務に乗っ取りしっかり取れるし、自
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回答者: 回答なし/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
組織体制・コミュニケーション:朝礼、夕礼の他に様々な委員会が存在し、社員はどこか
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回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

1.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:女性多い職場
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:介護事業所にしてはきちんとしていました。研修制度が整っ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:各営業所によって、雰囲気の違いが明確であり、人間関係も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理者の才覚で雰囲気は大きく異なります
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:会社として35年やっており、一部上場企業ということもあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私のいたところでは従業員がとても優しく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上からの押さえつけによる業務が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】離職するひとが多いため、初心者、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:分かりやすい。一般職員でも理解しやすい。土建業から手を引いて、今
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月18日
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