回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年齢給＋毎年の評価による。賞与は会社の業績にも左右されるが年２回の支給で基本給の約4.2カ月分もらえる（私自身の賞与は過去会社の業績によって減少したことは無い）。
手当は各部署により差異があるため、他部署のことはわからないが、営業に関しては営業手当、家族手当がもらえる。転勤により、本来の居住地と別の都道府県に異動になった場合は家賃補助や遠隔地手当、単身赴任手当など手厚いフォローがもらえる。
評価制度：
7～8年前は昇進・昇格は年功序列だったが、現在は実力と人間性が伴っていれば、若くても昇進・昇格をするための評価をもらえ、責任のあるポジションを任せてもらえる制度となっている。
評価に関しては評価基準がはっきりとしている。年度初めに上長と評価基準に関して面談があり、目標課題や数値を明確化し合意した上で、その達成度により評価が決定する。人による評価の差異を無くしていくために数年前に評価の仕方が変わった。
昇給は年齢給＋毎年の評価による。賞与は会社の業績にも左右されるが年２回の支給で基本給の約4.2カ月分もらえる（私自身の賞与は過去会社の業績によって減少したことは無い）。
手当は各部署により差異があるため、他部署のことはわからないが、営業に関しては営業手当、家族手当がもらえる。転勤により、本来の居住地と別の都道府県に異動になった場合は家賃補助や遠隔地手当、単身赴任手当など手厚いフォローがもらえる。
評価制度：
7～8年前は昇進・昇格は年功序列だったが、現在は実力と人間性が伴っていれば、若くても昇進・昇格をするための評価をもらえ、責任のあるポジションを任せてもらえる制度となっている。
評価に関しては評価基準がはっきりとしている。年度初めに上長と評価基準に関して面談があり、目標課題や数値を明確化し合意した上で、その達成度により評価が決定する。人による評価の差異を無くしていくために数年前に評価の仕方が変わった。
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回答者： 男性/ 家庭用営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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