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株式会社ホンダロジスティクスのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 管理係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 8万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
担当職の基本給は、大項目として2つに分かれており育成・成長過程(3等級)、成果発揮過程(2等級)となる。
育成・成長過程の給料は低く感じ、生活も少々厳しい。 成果発揮過程の等級に上がることにより、少しゆとりが出るイメージと思った方が良い。 育成・成長過程に関しては、年齢による自動昇格があるが成果発揮過程に関しては自動昇格がないため、昇格をするためには各部署の管理職へのアピールが必要となる。

また、各種手当に関しては時間外勤務は1分単位で支給されるが、部署や上司により時間外時間は大きく違いが出る。
休日出勤等がある部署であれば、休買手当なども支給されるため休買が有る月と無い月では、数万円単位で違いがでる。

賞与に関しては、5カ月以上を基本としており5カ月を下回る事は余程の事が無い限り起きない。

評価制度:
昇進・昇格は、非常に遅く年功序列の傾向も強い。 ズバ抜けて仕事が出来る人材であれば早いタイミングで昇格をするがそれなりの人であれば、年功序列の波に飲まれて昇格を待たされる人も多々いる状態である。
昇格には、通年ポイントの積み重ねも必要となるため等級を上げるには、数年必要となる。
同一等級内のテーブルは毎年上がる様になっている為、毎年数千円の昇給は行われると思って良い。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
福利厚生:福利厚生は充実しているが恩恵に預かれる人とそうでない人の格差が大きい。
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:本拠地(実家や出身地などの都道府県)以外での勤務の場合は借り上げ社宅制
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
事業の強み:薄く広く物流業務を扱っているところ部署によっては3PLチックなところ
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の弱み:近年のコロナ禍からの影響が続いている中で自動車の国内販売も苦しい状況
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
福利厚生:本拠地制度と言われるものがあり、出身地や持ち家が有る都道府県を本拠地と
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:(勤務時間)拠点による。8〜17時や9〜18時の拠点が多い。
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:拠点毎に異なり、8:30〜17:30の所もあれば10:00〜
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回答者: 男性/ 調達物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 熊本/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
事業の強み:元々新規業務の取り方がヘタな会社だか、大手企業の子会社というだけでこ
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
事業の強み:HONDAの業務、生産量に影響を受ける事業。HONDAの生産量が上が
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課/ 担当

1.1
口コミ投稿日:2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に8時間日勤でフレックス制度を導入している職
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月03日
福利厚生:住宅手当に関しては非常に手厚く、手当適用者へは非常に良い制度が整ってい
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月23日
福利厚生:三重地区には独身寮があり、遠方出身者の独身の方はそこに住むこととなりま
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外流通/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:親会社であるホンダの仕事を受けていることから、自ら仕事を取
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回答者: 男性/ 予算編成・購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月27日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。何か新しいことを始めようとしても社内・親会社
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回答者: 男性/ 管理・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義の人が多く、誰も責任を取りたがらない。声を上げ
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:近年はコロナ禍の名残もあり、 間接部門が中心にはなりますがフ
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日数をはじめ福利厚生がかなり恵まれているがゆえ
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:転勤者などについては社宅ということで、会社が借り上げて住まわせてくれる
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回答者: 男性/ 管理・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:基本的に、給与テーブルが決まっており、評価に応じてテーブルが上がってい
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回答者: 女性/ 現場推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
勤務時間・休日休暇:有給はとりやすく、連休も多いです。ただ、祝日は親会社に合わせ
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月23日
勤務時間・休日休暇:有休取得100%を達成に向けて推進している会社なので、しっか
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
465万円 24万円 3万円 116万円
年収 465万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 116万円
給与制度:成長過程は低く抑えられており、30前半からぐっとあがる30で50040
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:基本的に会社の風潮として年功序列が残っている。中にはわりと
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回答者: 男性/ 予算編成・購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:入社後数年は給与ベースは高くないが、主任まで昇格できれば満足の行く収入
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回答者: 女性/ 現場推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:大手子会社ということもあり、非常に良いです。有給も取得しやすく、家賃補
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長クラス

2.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社理由:海外に展開していることに加えて、大企業ではないことから海外赴任のチャン
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 29万円 3万円 90万円
年収 430万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 90万円
給与制度:基本的に何もしていなくても昇給(多くはない)していく。賞与は毎年5ヶ月
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女性育休は取りやすい。管理職登用もちらほらあるが、正直下駄履か
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長クラス

2.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:同じ職場や、同じ目的のために働く従業員同士のコ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

1.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:3年以内離職率も0%で月残業平均も10時間程度と
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回答者: 男性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月06日
福利厚生:福利厚生の恩恵を受けることができる人は住む場所などで決まっているため限
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月22日
企業カルチャー・社風:基本的に新しいことはしない。しても着眼点がずれていたり検討
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月16日
働きがい:これまで良くも悪くもホンダの仕事しかしておらず、リーマンショックなど自
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月25日
福利厚生:転勤者の場合、借上社宅に安く住めるそのほかはホンダと同じような福利厚生
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