回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 38万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年間で一回、数千円増える。今年は業績が良かったため数万円増えた。
賞与は年間4ヶ月に近い形で支給される。業績連動型ではあるが、過去に業績がともわなくても支給されていた経緯があり、生活給となる部分もあったため。組合の交渉もあり、年間3ヶ月〜4ヶ月は担保されている感覚あり。
住宅手当や家族手当はまずまずだと思う。
評価制度:
年功序列気味だが、世の中の流れに合わせて管理職の若返りが図られていると思われる。圧倒的な成果を出し、評価を得れば賞与に反映される（そんな人材はあまりいない）
年間で一回、数千円増える。今年は業績が良かったため数万円増えた。
賞与は年間4ヶ月に近い形で支給される。業績連動型ではあるが、過去に業績がともわなくても支給されていた経緯があり、生活給となる部分もあったため。組合の交渉もあり、年間3ヶ月〜4ヶ月は担保されている感覚あり。
住宅手当や家族手当はまずまずだと思う。
評価制度:
年功序列気味だが、世の中の流れに合わせて管理職の若返りが図られていると思われる。圧倒的な成果を出し、評価を得れば賞与に反映される（そんな人材はあまりいない）