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サンポー食品株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

サンポー食品株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 生産部 / 係長 / 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年09月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年02月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
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サンポー食品株式会社の職種別口コミ（24件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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サンポー食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 係長

2.5
口コミ投稿日：2022年09月23日
福利厚生:
退職金は少しですが出ました。
毎年、新年会があり、ホテルで料理が出て、お土産も出ました。

オフィス環境:
管理部門と生産部門（品質管理も含む）のオフィスが離れている。

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サンポー食品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 係長

2.5
口コミ投稿日：2022年09月23日
勤務時間・休日休暇:
平日と日曜日休み

多様な働き方支援:
特になし

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サンポー食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 係長

2.5
口コミ投稿日：2022年09月23日
企業カルチャー・社風:
同族企業であるため、周りはなかなか意見を言いにくい

組織体制・コミュニケーション:
管理部門（営業・経理・商品部門）と生産部門（生産部・品質管理）のオフィスが離れている為、なかなかとりにくかった。

ダイバーシティ・多様性:
技能実習生を雇っていた。人員確保が難しい為、技能実習生を雇用していた。

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サンポー食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 係長

2.5
口コミ投稿日：2022年09月23日
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいと思う

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サンポー食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 係長

2.5
口コミ投稿日：2022年09月23日
成長・キャリア開発:
自分次第で成長はできる。社内研修や外部研修には積極的に参加ができた。

働きがい:
野菜の知識が身についた。
社内研修や外部研修にも積極的に行かしてくれたので、自分が勉強し、成長するにはとても役に立った。

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サンポー食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：この企業は、レタス、キャベツなどの葉物野菜を中心に外食、中食等の企業向けに販売しています。
昨今は毎年のように天候不順になっていますが、この天候不順で企業収益がおおきく変動するビジネスモデルとなっています。
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サンポー食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与は、職能給・年齢給・役職手当・勤続手当て成り立っている。年齢給は、40歳で頭打ち。職能給は、等級で分類されているが中々昇給は厳しく定昇は年齢給のみ。最近、生涯賃金の引き上げを目指すため、賃金体系の見直しをさたが、8個のコースがあり基本コースは、役職定年時(63歳)に課長職(当社では管理職ではなく、部門長クラス)である。管理職クラスは、中途採用て、補完しておりプロパー社員の管理職はいない。課長クラスの年収は、役600万円程度です。
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