回答者： 男性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給につきまして勤続年数であったり、年齢給や職務上の役職やそれに応じた賃金をいただけております。また、昇格に伴って変動もありますので不定期昇給を行う場合もあります。
賞与に関しましては、7月と12月の年に2回あります。こちらも役職によってそれに応じた評価をして頂けます。
各種手当では、保護マットであったりその他家電等を販売した際にはそれぞれに応じた手当があります。また、通勤手当などしっかりとした給与制度だと感じております。
評価制度：
昇進・昇格では、年に1度だいたい6月にあります。評価の基準に関しては年功序列というよりは実力や日頃の頑張りをしっかりと評価していただけます。基準に関しては資格ランクと言って星１～４とプレミアムの5段階あります。それぞれ評価基準が定められております。例えば、タンスの梱包において、専用の梱包資材を使い正しく梱包できているのかなどが有ります。その際には業務リーダーが適正な判断をします。こういった形で評価していきます。
昇給につきまして勤続年数であったり、年齢給や職務上の役職やそれに応じた賃金をいただけております。また、昇格に伴って変動もありますので不定期昇給を行う場合もあります。
賞与に関しましては、7月と12月の年に2回あります。こちらも役職によってそれに応じた評価をして頂けます。
各種手当では、保護マットであったりその他家電等を販売した際にはそれぞれに応じた手当があります。また、通勤手当などしっかりとした給与制度だと感じております。
評価制度：
昇進・昇格では、年に1度だいたい6月にあります。評価の基準に関しては年功序列というよりは実力や日頃の頑張りをしっかりと評価していただけます。基準に関しては資格ランクと言って星１～４とプレミアムの5段階あります。それぞれ評価基準が定められております。例えば、タンスの梱包において、専用の梱包資材を使い正しく梱包できているのかなどが有ります。その際には業務リーダーが適正な判断をします。こういった形で評価していきます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部署/ 一般
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