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富士フイルムシステムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
651万円420~1000万円10

(平均年齢37.9歳)

回答者の平均年収651万円
回答者の年収範囲420~1000万円
回答者数10

(平均年齢37.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
1000万円
(平均年齢50.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
612万円
(平均年齢36.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(45件)

富士フイルムシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:
尞は無し。通勤手当あり。住宅補助も多くはないがある。

オフィス環境:
みなとみらい駅直結で、通勤の便は良い。階によって設備のレイアウトが異なり、普通のイメージするオフィスよりも綺麗な階もあれば、普通のオフィスの階もある。会議室も事前に予約すれば取れる。

富士フイルムシステムズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスタイム、半日休暇、時間有給、私用外出等の組み合わせで非常に柔軟に調整が可能。有給も自己の裁量で取得することができ、取得することに対して周りを気遣う必要はまったくない。

多様な働き方支援:
在宅勤務が週3回まで可能。在宅勤務時の通信費等の手当はない。サテライトオフィスがあり遠距離通勤の人がよく使用している。

富士フイルムシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
どちらかというと挑戦を避け保守的な一面がある会社だと思う。人間関係は穏やかなのでそこで困ることはないが、期待されているITによる業務改革をやるにはもう少し挑戦的な一面がないと厳しいかなと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。縦割り意識が強い。

富士フイルムシステムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:
管理職に女性がいたり、時短勤務もあるので特段女性だから不利と感じる部分はない。

富士フイルムシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:
研修や資格取得の手当はあった。職位が上がると研修が実施されるなど、手厚い

働きがい:
グループ全体の従業員が利用しているという責任感を感じるが、完遂できたときの達成感は多くあるように思う。

富士フイルムシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
事業の強み:
自社およびグループ内企業の別の部署に異動できる仕組みがある。語学力が高ければ海外勤務も可能で自らキャリアアップできる。

富士フイルムシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 50万円 0万円 202万円
年収 810万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 202万円
給与制度:
ベースアップほとんどなく資格が上がらないと給与が何年も変わらない。

評価制度:
年齢に関係なく資格とグレードで給与が決まる。グレードは半期ごとに行われる業績評価の評価点の積み上げで資格内を上下する。資格は推薦+面接で上がる。実力があり業績評価等で自己アピールが上手な人は昇進も早い。年功序列的な考え方はほぼないがマネージャー層が相応に昇進できるような環境づくりをしてくれる。