回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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810万円 | 50万円 | 0万円 | 202万円 |
年収 | 810万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 202万円 |
ベースアップほとんどなく資格が上がらないと給与が何年も変わらない。
評価制度:
年齢に関係なく資格とグレードで給与が決まる。グレードは半期ごとに行われる業績評価の評価点の積み上げで資格内を上下する。資格は推薦+面接で上がる。実力があり業績評価等で自己アピールが上手な人は昇進も早い。年功序列的な考え方はほぼないがマネージャー層が相応に昇進できるような環境づくりをしてくれる。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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