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中日本氷糖株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

中日本氷糖株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 食品製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月29日
  • 製造業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年09月06日
回答者一覧を見る（2件）

中日本氷糖株式会社の職種別口コミ（6件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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中日本氷糖株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月29日
福利厚生:
住宅補助は会社からの距離によりますが、出ます。全額ではなく、半分補助という形で、年数を重ねるうちに補助額が減っていきます。通勤は皆さん基本車でされていますが、ガソリン代の補助がなされています。

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中日本氷糖株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月06日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:
パートさんや作業員の方々は有給等取りやすく、とても予定が調整しやすく働きやすいと思う。
土日休みを謳っているものの、繁忙期は毎週土曜日はザラにある。
また、製造業あるあるだが、土曜日に設備等の更新を行う場合が多いので、その際は出勤になることが多い。
残業に関しては然程ないが、朝の仕込み等の準備があり、大体の人間が作業時間30〜1時間前には出勤して準備や業務を始めている場合が多い。

多様な働き方支援:
製造現場に関してはリモートワークは私の知る範囲では皆無だと思います。

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中日本氷糖株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月29日
成長・キャリア開発:
労働時間内で資格取得されてくれます。取得手当も会社持ちで、自分が払うことはありません。

働きがい:
自社の製品はスーパーなのでよく見かけ、友人などから使ってくれている報告もよくもらい、その度に自分の仕事が役に立っていると働き甲斐を感じます。コメダ珈琲ではコーヒーシュガー、ローソンではガムシロップが使われていて、自分が利用する身近なお店でもやりがいを感じます。

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中日本氷糖株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月07日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年06月07日
事業の強み:
全国的に珍しい事業を行なっていることもあり、市場としてはほぼ独占状態である。
良くも悪くも非常に安定しており、今後とも氷砂糖事業に関しては安定した事業経営、収益が見込めると思われる。すぐに無くなる会社ではないと感じる。

事業展望:
砂糖業界自体がかなりの勢いで縮小しており、その煽りを受けることはまず間違いないと思う。
また氷砂糖は梅酒の減量で使われることから、梅の成育状態の良し悪しが売上を大きく左右する。現在、梅酒を作る家庭が減っている事や、コロナ禍で外でお酒を飲まない状況が続くとなると、新しい氷砂糖の使用用途の開拓が急務になってくるのではないかと思う。

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中日本氷糖株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月06日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
福利厚生面では住宅手当が無い以外は一般企業と同じである。
賞与については、半期の評価次第で変動するが、年２回＋業績による決算賞与があり、かなり手厚いと思われる。
昇給についてはこちらも評価次第となるが一般の企業並みには上がるのでは無いかと思われる。

評価制度:
昇給に関しては年一回。昇格に関しては頻度はまちまちと言ったところ。
評価制度については、改善提案の件数、半年の成果を踏まえ、細かい評価基準があるため、仕事をしっかりと行なっていればしっかりと評価される土壌はあると思う。また、評価に関する面談も年２回あり、そちらで評価の内容も教えていただけるので、ある程度フラットな評価をされるのでは無いかと思われる。

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