回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
福利厚生面では住宅手当が無い以外は一般企業と同じである。
賞与については、半期の評価次第で変動するが、年２回＋業績による決算賞与があり、かなり手厚いと思われる。
昇給についてはこちらも評価次第となるが一般の企業並みには上がるのでは無いかと思われる。
評価制度:
昇給に関しては年一回。昇格に関しては頻度はまちまちと言ったところ。
評価制度については、改善提案の件数、半年の成果を踏まえ、細かい評価基準があるため、仕事をしっかりと行なっていればしっかりと評価される土壌はあると思う。また、評価に関する面談も年２回あり、そちらで評価の内容も教えていただけるので、ある程度フラットな評価をされるのでは無いかと思われる。
福利厚生面では住宅手当が無い以外は一般企業と同じである。
賞与については、半期の評価次第で変動するが、年２回＋業績による決算賞与があり、かなり手厚いと思われる。
昇給についてはこちらも評価次第となるが一般の企業並みには上がるのでは無いかと思われる。
評価制度:
昇給に関しては年一回。昇格に関しては頻度はまちまちと言ったところ。
評価制度については、改善提案の件数、半年の成果を踏まえ、細かい評価基準があるため、仕事をしっかりと行なっていればしっかりと評価される土壌はあると思う。また、評価に関する面談も年２回あり、そちらで評価の内容も教えていただけるので、ある程度フラットな評価をされるのでは無いかと思われる。