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株式会社トーセの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
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回答者: 男性/ ART/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月22日
勤務時間・休日休暇:
基本は一日7.5時間勤務で、プロジェクトの忙しさによっては残業が発生します。
忙しいプロジェクトで無ければ基本は残業を0にしようという意識は強く、ほとんど残業はありません。
ただ部署によってその温度感は違うようで、別部署の同期は毎日残業が忙しいと言っていました。

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス制を導入しているので、コアタイムを除けば
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
勤務時間・休日休暇:フレックス制のため、自分の予定に合わせては働きやすいと思いま
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回答者: 男性/ ゲームプログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月22日
勤務時間・休日休暇:残業するのが当たり前のような文化だった。残業を減らそうとする
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:フレックスを取り入れており出勤時間は自由に調整できる。責任が
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:責任のある立場になるほど残業時間が多くなる傾向にあると思う。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
勤務時間・休日休暇:有給などは比較的自由に取得することが可能。繁忙期にならない限
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月09日
勤務時間・休日休暇:最近は改善傾向であり、在宅勤務も多く残業時間は減ってきたがプ
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:フレックスが導入されたの
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスタイム制が導入されているので、融通が利き
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを取るよう言われますが、人員不足のため取
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回答者: 男性/ ゲームプログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの締め切り間近だと休日出勤はあるが普段は土日休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
社内制度:会社のテナント料を、開発費用に上乗せし、社員に負担を強いる仕組み。売り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
勤務時間・休日休暇:有給が積み立てられるため、かなり多く取得できる。業務に都合が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
社内制度:ステップアップが明確、多くのクライアントを抱えており、自分のやりたいこ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】ビジネススキルを磨くためのセミナーは無
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業界内の勉強会やセミナーにもっと経済的
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:普通の上場企業と同じく、しっかりと面倒くさい制度が多い。社内の契約社員
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:会社全体の交流を促す会はあるが、部署やチームで交流を深めるための会や、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:忘年会、社員旅行がある。盛大に行われるので、楽しんでいる社員は多い。一
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:交流を促す意識が高い会社とは言えない。特に現場同士の交流の場は稀有。開
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:社員旅行は毎年盛大に行われる。忘年会も盛大で、ホテルの大広間を貸し切り
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:昭和の上場するのが精一杯な中小企業な雰囲気。真面目に面倒なルールをせっ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】組織変更が多く、体系が安定しないので
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年功序列から脱却しようと、力のある若
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
勤務時間・休日休暇:週一でノー残業デーはあるが、正直ノー残業デーだから定時帰らな
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回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:定時で帰れる日は少なく残業はほぼ必須でした。休日出勤もあるの
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:今はかなりいいと聞きます。多様な働き方支援:リモートワークで
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回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:上司の管理能力が低いため、残業をせざるを得ない。多様な働き方
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:人間関係。車内はいたって人がいい人が多く、コミュニケーションで
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:仕事にほとんど時間を使われます。入社する際は、始めの2年~3年
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:ゲームを作るのが好きで、かつ遊びたいゲームがあって並行で楽しめ
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